HR Business Partner (m/w/d)

Profil

• Studium mit HR-Bezug oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.?B. in Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie, ergänzt durch relevante Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner oder Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Sicheres Know-how im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Starke kommunikative Fähigkeiten und Coaching-Kompetenz, gepaart mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift