Leitung Personal (m/w/d)

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Leitung Personal (m/w/d)

• Dienstort: Amstetten
• Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
• Berufsfeld: Human resources
• Unternehmen: Spk d. Std. Amstetten AG
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiter­rabatte
• Learning & Development

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle der Sparkasse
• Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsbedingungen

Das Mindestgehalt für diese Position in einem Ausmaß von 38,5 Wochenstunden beträgt nach dem geltenden Kollektivvertrag EUR 55.176,52 brutto pro Jahr. Nachdem wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit für diese Position suchen, sprechen wir sehr gerne persönlich über das tatsächliche Gehalt.

Das erwartet Sie

• Sie sind Teil des Führungsteams und setzen Ihre Akzente in gesamthaften Strategiefragen
• Sie repräsentieren die Sparkasse bei allen Personal-Themen in der Region und im Sparkassen-Verbund
• Personalbedarfsplanung, Recruiting & Onboarding
• Personalentwicklung, Ausbildungskoordination und Administration (Bildungs-Verantwortliche/r)
• Avancements, Betrauung und Beratung hinsichtlich Gehaltspolitik
• Employer Branding
• Personalmanagement: Abwickeln von Veränderungen bestehender Dienstverhältnisse (Beschäftigungsgrad, Karenz, etc.)
• Fachliche Ansprechstelle für die ausgelagerte Personalverrechnung und sonstige Kooperationsbereiche im Sparkassen-Verbund (sAkademie, etc.)

In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Personalwesen der Sparkasse mit einer Gesamtmitarbeiteranzahl von ca. 100 Mitarbeiter:innen, insbesondere für Ressourcenplanung, Recruiting, Aus- und Weiterbildung. Sie unterstützen den Vorstand und die Leiter:innen anderer Bereiche bei allen diesbezüglichen Themen.
Sie gestalten den Aufbau und die Weiterentwicklung des neuen Personalwesens aktiv mit und prägen wesentliche HR-Standards für die Sparkasse. Sie verantworten die Personalabteilung fachlich und organisatorisch, arbeiten eng mit Vorstand, Bereichsleitungen und dem zukünftigen Führungsteam zusammen.

Das bringen Sie mit

• Ausbildung im Bereich Personalwesen bzw. Personalentwicklung
• Spezifische mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in leitender Funktion
• Führungs- und Sozialkompetenz
• Kreative Denkweise verbunden mit pragmatischer Umsetzungskraft
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität