Leitung Personal / Director HR (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international agierendes Industrieunternehmen im Bereich der Metallindustrie. Das Unternehmen verfügt weit über 100 Jahre Erfahrung in diesem Bereich und das breit aufgestellte Kunden- und Produktportfolio ist die Basis für eine stabile und nachhaltige Geschäftsentwicklung. Im Rahmen einer Nachfolgelösung suchen wir eine dynamische und innovationsfreudige Persönlichkeit für die Position

Leitung Personal / Director HR (m/w/d)

Standort: Raum Karlsruhe (Hybride Home-Office-Option)

Ihre Aufgaben im Anschluss an eine intensive, mehrmonatige Einarbeitung:

• Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die gesamte operative und strategische Personalarbeit
• Sie sind der kompetente Berater der Geschäftsführung und des Managements in allen personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen
• Sie sind der kompetente und kooperativ-lösungsorientierte Verhandlungspartner in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie sind die zuständige Ausbildungsleitung für die Auszubildenden
• Gemeinsam mit den Fachverantwortlichen erstellen Sie die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht und leiten die notwendigen Maßnahmen ein
• Sie gestalten und verantworten alle Maßnahmen entlang dem Employee-Lifecycle - von der Rekrutierung über individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen
• Sie analysieren die aktuellen HR-Prozesse und optimieren diese kontinuierlich
• Sie sind Teil verschiedener HR-relevanter Projektteams, unterstützen aktiv die aktuellen Change- und Transformations-Prozesse und arbeiten aktiv an der Umsetzung einer agilen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur mit

Ihr Profil

• Sie haben eine fundierte HR-relevante Qualifikation und mehrjährige generalisierte Erfahrung in den großen HR-Themenbereichen und fühlen sich auch in den arbeits- und tarifrechtlichen Themen zu Hause
• Entweder haben Sie bereits Führungserfahrung oder Sie sehen dies als konsequenten nächsten Schritt in Ihrer Karriere
• In der kooperativ-konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind Sie erfahren und sehen dies auch als eine Ihrer Stärken
• Sie gehen Herausforderungen pragmatisch an, haben Freude und Innovation und einen ausgeprägten Veränderungswillen
• Natürlich sind in einer solchen Position auch sichere Deutsch und Englischkenntnisse erforderlich

Wenn Sie nach einer Führungsposition mit Gestaltungsspielräumen im HR-Bereich eines international agierenden Industrieunternehmens suchen, freuen wir uns baldmöglichst mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
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