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Elektroniker*in / Energie- und Gebäudetechniker*in / Mechatroniker*in - Bereich Aufzugstechnik (m/w/d)
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Sorgen Sie mit Ihrem technischen Know-how dafür, dass Menschen und Material täglich sicher ihr Ziel erreichen. Im Geschäftsbereich Campus-Infrastruktur-Management (CIM) der Klinik Technik Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH (KTG) übernehmen Sie eine wichtige Rolle für den reibungslosen Betrieb einer der größten Gesundheitseinrichtungen Deutschlands. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld rund um moderne Aufzugs- und Förderanlagen, ein kollegiales Team sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Ihre Expertise direkt zur Funktionsfähigkeit der klinischen Infrastruktur beiträgt.
- Job-ID: V000014291
- Einsatzgebiet: Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH
- Einsatzort: Heidelberg
- Tätigkeitsbereich: Handwerk, Technik und Service
- Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
- Veröffentlicht: 10.08.2026
Einblick in Ihre Aufgaben
- Sie warten, prüfen und instand halten Personen- und Lastenaufzüge verschiedener Fabrikate
- Die schnelle Analyse und Behebung von Störungen an Aufzugsanlagen gehört zu Ihrem täglichen Aufgabenbereich
- Reparaturarbeiten an Förder- und Aufzugssystemen führen Sie eigenverantwortlich und fachgerecht durch
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker*in für Betriebstechnik, Elektroinstallateur*in, Elektriker*in, Mechatroniker*in im Bereich Aufzugstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in der Wartung, Instandhaltung oder Störungsbeseitigung technischer Anlagen sind von Vorteil
- Grundlegendes Verständnis für Maschinentechnik, Mechanik und Metallbearbeitung
- Technisches Geschick sowie Freude an der eigenständigen Fehlersuche und Problemlösung
- Bereitschaft, sich in neue technische Systeme und Anlagen einzuarbeiten
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Vergütung nach Tarifvertrag (TV KTG UKHD)
- Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 17:00 Uhr, Kernzeit 08:00 Uhr bis 15:30 Uhr)
- Wöchentliche Arbeitszeit (bei Vollzeit): Wahl zwischen 38,5 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgeltanpassung
- 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
- Jahressonderzahlung in Höhe von 75% des Monatsbruttos
- Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
- Wahl von jährlich zusätzlich freien Tagen / finanzieller Leistung für Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
- Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
- Jobrad
- Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
- Hochwertige Arbeitskleidung inklusive kostenfreie Reinigung sowie ein Dienstfahrrad auf dem Betriebsgelände
- Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
- Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder
Kontakt & Bewerbung
Für Fragen und weitere Informationen wenden Sie sich einfach telefonisch an Dieter Keilbach, Abteilungsleitung Automations- und Fördertechnik, unter 06221 56-37284.
Jetzt Technik mitgestalten!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online.
Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH
Bewerbermanagement
Im Neuenheimer Feld 670
69120 Heidelberg
ktg-jobs@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
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