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Wissenschaftliche*r Koordinator*in (m/w/d)
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Das Zentrum für Translationale Lungenforschung Heidelberg verbindet innovative Grundlagenforschung mit klinischer Anwendung. In enger Zusammenarbeit mit national und international renommierten Partnern wie dem DKFZ, dem EMBL, der Thoraxklinik sowie verschiedenen Einrichtungen der Universität Heidelberg arbeiten wir an neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Prävention, Diagnostik und Therapie von Lungenerkrankungen. Freuen Sie sich auf ein hochmodernes Forschungsumfeld, interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung translationaler Forschungsprojekte beizutragen.
- Job-ID: V000015977
- Einsatzgebiet: Zentrum für Translationale Lungenforschung Heidelberg
- Einsatzort: Heidelberg
- Tätigkeitsbereich: Wissenschaft und Lehre
- Anstellungsart: Teilzeit (50%)
- Veröffentlicht: 11.08.2026
- Befristung:Befristet (31.12.2027-Weiterbeschäftigung wird angestrebt)
- Vertrag:TV-L
Einblick in Ihre Aufgaben
- Tierversuchsanträge erstellen Sie eigenständig und koordinieren die Kommunikation mit den zuständigen Behörden
- Die gentechnischen Projekte der Abteilung begleiten Sie fachlich und organisatorisch entlang aller relevanten Prozesse
- Wissenschaftliche Forschungsprojekte unterstützen Sie in administrativen und koordinativen Fragestellungen
- Das Management der Laborsicherheit entwickeln Sie kontinuierlich weiter und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher
- Eine effiziente Labororganisation gewährleisten Sie durch die Koordination von Abläufen, Ressourcen und Dokumentationen
- Als zentrale Ansprechperson fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Forschenden, Institutionen und Behörden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Promotion (PhD, Dr. med., Dr. med. vet. oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation im wissenschaftlichen Umfeld
- Alternativ verfügen Sie über eine Ausbildung als MTA/BTA mit einschlägiger Berufserfahrung im ForschungsmanagementKenntnisse akademischer Forschungsstrukturen, idealerweise im Bereich der Pneumologie oder translationalen Medizin
- Erfahrung im Umgang mit regulatorischen Anforderungen, insbesondere im Bereich Tierversuche oder Gentechnik, ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen die Kommunikation mit internen und externen Partner*innen
- FELASA-B- oder FELASA-C-Zertifizierung ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeiten mit modernsten Techniken / technischen Einrichtungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Sie erhalten die Möglichkeit, wissenschaftliche Publikationen aktiv mitzugestalten und zu veröffentlichen
- Sehr familiäres und vertrauensvolles Team
- Tarifvertragliche Vergütung nach TV-L E14, attraktive betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Kontakt & Bewerbung
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Prof. Dr. Rory Morty, Abteilungsleiter, via Telefon und E-Mail zur Verfügung.
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online!
Zentrum für Translationale Lungenforschung Heidelberg
Prof. Dr. Rory Morty - Abteilungsleiter
Im Neuenheimer Feld 156
69120 Heidelberg
06221 56-4296
rory.morty@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
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