Über uns
Seit 50 Jahren sind wir als gastronomischer Dienstleister am Markt und zählen zu den besten Caterern in Deutschland. Unser Unternehmen steht für höchste Qualität und ein unvergessliches Erlebnis für unsere Gäste. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Standorte auszubauen und brauchen Sie, um weiter wachsen zu können!
Für die spannenden Aufgaben in unserer Abteilung Personalentwicklung suchen wir eine engagierte Teamleitung Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d), die mit innovativen Ideen und einem offenen Mindset unser Team verstärkt. Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds und tragen Sie dazu bei, die besten Talente für unsere Gastronomie zu gewinnen sowie erfolgreiche Mitarbeiter-Projekte umzusetzen!
Ein vollständiger Lebenslauf ist entscheidend, um im Bewerbungsprozess berücksichtigt zu werden.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung!
Aufgaben
Als Teamleitung Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) bauen Sie neue Recruiting-Kanäle und innovative Methoden auf, um die besten Talente zu gewinnen, diese zu motivieren und weiterzuentwickeln. Folgende Aufgaben gehören zu Ihrem beruflichen Alltag:
- Recruiting - vom Schalten der Stellenangebote über Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung der Fach- und Arbeitskräfte
- Organisation und Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten Onboarding-Prozesse sowie Feedbackformate mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken
- Ansprechpartner für Gebiet- und Betriebsleiter, Anzeigenmedien, Dienstleister jeglicher Form und Einzelpersonen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Verhandlung, Listung und Überwachung der externen Personaldienstleister
- Leitung von spannenden HR-Projekten
- Unterstützung der Leitung Personal bei verschiedensten Personalangelegenheiten
- Organisation, Koordination und Durchführung des internen Weiterbildungsprogramms sowie
- Ermitteln des externen Schulungsbedarfs und dessen Organisation
- Koordination und Unterstützung der Auszubildenden
- Erledigen der administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
- HR-Controlling: Auswertungen, Berichte für die Geschäftsführung
- Social Media-Aktivitäten
Wir erwarten
- Eine abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal bilden die Basis Ihrer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Recruiter bringen Sie idealerweise bereits mit
- Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und ausgeprägtes Organisationstalent zeichnen Sie aus
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Ihrem souveränen Auftreten und Ihrer Empathie gewinnen Sie Vertrauen und überzeugen im Miteinander
- Projektmanagement-Skills und ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil optimal ab
- Erfahrung im Umgang mit Social Media und Recruiting-Plattformen
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen
- Offenes Team an einem modernen Arbeitsplatz im Innovationspark Rheinland
- Attraktive Work-Life-Balance mit einem familienfreundlichen Gleitzeitmodell
- Gute Freizeit- und Urlaubsplanbarkeit mit 30 Tagen Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und die Arbeit mitzugestalten
- Bezuschussung zum JobRad und Urban Sports Mitgliedschaft
- Kostenlose Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Tee, Wasser)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Zur Bewerbung:
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie an Ihre Bewerbungen einen Lebenslauf anhängen.
