Stellendetails zu: Pflegedienstleitung

Stellenbeschreibung Pflegedienstleitung in der vollstationären Einrichtung der Winkelwaldgruppe, Seniorenzentrum am Winkelwald“ (Name des Stelleninhabers) Pflegedienstleitung (Einsatzgebiet)

• Unmittelbar vorgesetzte Dienststelle Heimleitung / Heimträger
• Stellung innerhalb der Einrichtung Obere Führungsebene
• Nachgeordnete Mitarbeiter / Weisungsbefugnis Alle im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter
• Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenen Ausbildung als Altenpfleger/In bzw. als Gesundheits- und Krankenpflege/In 5
• Mindestens oder Leitungserfahrung Wohnbereichsleitung und/oder 3 Jahre Leitungserfahrung als Assistent der Pflegedienstleitung in einer vollstationären Altenhilfeeinrichtung.

Stations Jahre als

• Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft oder die Bereitschaft, im 1. Jahr nach Übernahme der Stelle mit der Ausbildung zur Pflegedienstleitung zu beginnen.
• Oder abgeschlossenes Studium zum Pflegewirt, Sozialwirt oder einem gleichwertigen Abschluss.
• Mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Heim oder in einer vergleichbaren Einrichtung (gemäß Heimgesetz).• Aufgaben
• Sichern einer optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Bewohner.
• Gestalten und Durchführen einer Organisationsstruktur, die es allen Mitarbeitern der Pflege ermöglicht, die Ziele der Einrichtung mitzutragen und mitzuverwirklichen.
• Erstellen, Fortentwickeln und Vorgeben von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege.
• Sichern und Fördern einer optimalen Arbeitszufriedenheit der im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter.
• Qualifizieren der Mitarbeiter (fachlich und methodisch) für die ihnen gestellten Aufgaben.
• Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen, Ausfertigung von Arbeitszeugnissen, Ermahnen oder Verwarnen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern im Pflegebereich.
• Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik.arbeitsrechtlichen
• Beachten Richtlinien, von der tariflichen Rahmenvereinbarungen und der trägerspezifischen Besonderheiten.
• Überwachung der bedarfsgerechten Mittelbeschaffung und Mittelverwendung im Pflegebereich.
• Durchführung eines betriebsinternen Pflege-Controllings im Rahmen von regelmäßig durchzuführenden Pflegevisiten.
• Überwachung der Pflegebedürftigkeit der Bewohner und ggf. Anpassen der Pflegestufen nach Unterrichtung des Bewohners/seines Betreuer.
• Sichern der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter im Pflegedienst durch das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen, Motivieren der Mitarbeiter, Vertreten der Interessen des pflegerischen Bereichs gegenüber der Heimleitung, dem Heimträger sowie gegenüber anderen Leistungsbereichen der Einrichtung.

Der Stelleninhaber/die Stelleinhaberin ist generell für die fach- und sachgerechte Ausübung der in seiner/ihrer Stellenbeschreibung genannten Aufgaben und Pflichten verantwortlich. Bei trägt er/sie die der Delegation von Aufgaben an Verantwortung für die von ihm/ihr veranlassten Handlungen, deren Folgen für ihn/sie absehbar sind. Ist Eile geboten, ergreift er/sie in seinem/ihrem Aufgabenbereich die notwendigen Sofortmaßnahmen.
ihm/sie unterstellte Mitarbeiter In seiner/ihrer Tätigkeit und seinem/ihrem Handeln lässt er/sie sich von den anerkannten Berufsnormen und den in der Einrichtung geltenden Standards leiten. Er/sie ist der Heimleitung und dem Heimträger über die seinen/ihren Aufgabenbereich betreffenden Tätigkeiten informationspflichtig. Dazu ist die spontane Kontaktaufnahme mit der Heimleitung / Heimträger erwünscht.
Im Bedarfsfall müssen zusätzliche bzw. andere Aufgaben oder Einzelaufträge übernommen werden.
Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin ist dem Berufsgeheimnis gemäß §§ 4 und 5 der Arbeits- und Vertragsrichtlinien verpflichtet.
(Ort / Datum) (Stelleninhaber) (Heimträger)