Software Engineer Data Integration Hub (m/w/d)
Atruvia AG Karlsruhe, Münster
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Software Engineer Data Integration Hub (m/w/d)
Atruvia AG • Karlsruhe, Münster
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Karlsruhe, Münster
ab sofort
Für unser Geschäftsfeld Data, Security and Identity im Tribe Data Management and Governance (DSIDMG) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Software Engineer Data Integration Hub (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Data Intigration Hub zugeordnet. Hier arbeitest du mit 9 Kolleg*innen standortübergreifend zusammen.
Deine Aufgaben mit Perspektiven
- Du arbeitest an unserem Data Integration Hub (der zentralen Datenplattform des Unternehmens und der genossenschaftlichen Finanzgruppe) mit.
- Du entwickelst unsere Data-Mesh Plattform DIH gemeinsam in einem agilen Team weiter.
- Hierbei liegt der Fokus auf der Entwicklung von Backendservices und die Integration von Third-Party Applikationen in das System sowie auf Data Quality.
- Du bist Teil eines hoch motivierten und agilen Teams und übernimmst hierbei Entwicklungstätigkeiten von der Anforderungsanalyse über die Konzeption, Entwicklung und Testautomation bis zur Wartung und Support für unsere Datenplattform.
- Du arbeitest in einem cross-funktionalen Arbeitsumfeld/Team und hast Freude an der Mitgestaltung von Software-Architekturen und an der Auswahl von Technologien.
Deine Persönlichkeit mit Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (2 bis 6 Jahre) oder vergleichbare Qualifikation.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in der Softwareentwicklung, speziell im Java-Umfeld mit SpringBoot und SQL und gegebenenfalls erste Erfahrungen mit Rust.
- Du kennst dich aus mit Microservices und API-Design in Containerumgebungen (Kubernetes/Openshift).
- Du kennst dich mit modernen Cloud-Technologien wie Kafka und S3 aus und hast idealerweise bereits Erfahrung mit Deltalake und Spark sowie Query-Engine Trino gesammelt.
- Du kennst dich mit der Verwendung von agilen Werkzeugen wie GIT, CI/CD-Pipelines, Testautomatisierungstools, Jira und Confluence aus.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
- Eine selbstständige, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:
- Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
- Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
- Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
- Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
- Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
- Gesundheitsmanagement - Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
- Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
- Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert - dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
- Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
- Kununu: Wir sind Top Company 2026 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,3 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
Gehaltsrahmen und Karrierelevel
Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei einer 38-Stunden-Woche je nach entsprechender Erfahrung und Qualifikation zwischen 70.000 € und 102.000 € und zahlt auf unser Karrieremodell wie folgt ein:
Karrierelevel: Associate | Professional | Specialist | Senior Specialist | Principal | Executive
Bitte nutze für deine Bewerbung - Lebenslauf und wesentliche (Arbeits-)Zeugnisse erforderlich - ausschließlich unser Bewerbungsportal.
Wir freuen uns auf dich. Bewirb dich jetzt!
#atruvia #it-jobs #wearehiring #newwork #LI-hybrid #LI-AT1 #Agile Softwareentwicklung #JAVA #SpringBoot
Kennziffer: 2425
Über uns
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen - einfach. digital. sicher.
Vielfalt verbindet.
Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Ansprechperson
Melina Kuhn
+49 15150369643
Fiduciastraße 20
76227 Karlsruhe
Einblicke
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Verantwortung übernehmen
Du setzt eigenständig größere bis komplexe (Kunden-)Anforderungen um, testest und dokumentierst diese. Außerdem verantwortest du das Anforderungsmanagement und sorgst als Last-Level-Support für Lösungen bei komplexen Problemen.
Nadir ist Netzwerkingenieur
„Meine langjährige Tätigkeit als Netzwerkingenieur war hier immer spannend und erfüllend. Jetzt freue ich mich auf die neuen Möglichkeiten des digitalen Arbeitens in unserem agilen Unternehmen.“
Aufgaben gestalten
Du konzeptionierst, konfigurierst und stellst verschiedene Tools wie hochverfügbare Infrastrukturen und plattformnahe Systeme bereit und trägst aktiv zur Automatisierung bei.
Dein Profil
Du arbeitest strukturiert, erarbeitest Lösungen selbstständig und reflektiert. Die Umsetzung begleitest du aufgrund deiner Kommunikationsstärke überzeugend.
Verantwortung übernehmen
Du setzt eigenständig größere bis komplexe (Kunden-)Anforderungen um, testest und dokumentierst diese. Außerdem verantwortest du das Anforderungsmanagement und sorgst als Last-Level-Support für Lösungen bei komplexen Problemen.
Nadir ist Netzwerkingenieur
„Meine langjährige Tätigkeit als Netzwerkingenieur war hier immer spannend und erfüllend. Jetzt freue ich mich auf die neuen Möglichkeiten des digitalen Arbeitens in unserem agilen Unternehmen.“
Aufgaben gestalten
Du konzeptionierst, konfigurierst und stellst verschiedene Tools wie hochverfügbare Infrastrukturen und plattformnahe Systeme bereit und trägst aktiv zur Automatisierung bei.
Dein Profil
Du arbeitest strukturiert, erarbeitest Lösungen selbstständig und reflektiert. Die Umsetzung begleitest du aufgrund deiner Kommunikationsstärke überzeugend.
Verantwortung übernehmen
Du setzt eigenständig größere bis komplexe (Kunden-)Anforderungen um, testest und dokumentierst diese. Außerdem verantwortest du das Anforderungsmanagement und sorgst als Last-Level-Support für Lösungen bei komplexen Problemen.
Weitere Informationen
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Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
Dein Bewerbungsprozess
- Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
- Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
- Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.
PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.
Danke für dein Vertrauen.
Unser Zusammenarbeitsmodell
zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.
- Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
- Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.
Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus
Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:
- Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
- Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
- Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein
Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
Dein Bewerbungsprozess
- Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
- Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
- Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.
PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.
Danke für dein Vertrauen.
Unser Zusammenarbeitsmodell
zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.
- Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
- Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.
Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus
Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:
- Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
- Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
- Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein
Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
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Erlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München.
Schaue dir jetzt auf unserer virtuellen Tour unsere Arbeitsplätze, die Innovationswerkstatt, den Fitnessraum und vieles mehr an. Außerdem lässt sich dieser Clip wunderbar in „virtueller Realität“ mit einem VR-Device erleben.
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