Senior HR Business Partner (m/w/d)

Die Cerdia Gruppe mit Hauptsitz in Basel ist ein weltweit tätiges Unternehmen der Chemiebranche und ist Qualitäts- und Innovationsführer im Bereich Celluloseacetat-Flakes und -Tow. An vier Produktionsstandorten erwirtschaften rund 1.100 Mitarbeiter/innen einen Umsatz von rund 750 Mio. US$. An unserem Standort in Freiburg mit ca. 770 Beschäftigten suchen wir eine/n:

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

• Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Personalplanung, -Budgetierung und dem -Controlling in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Personalleitung
• Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
• Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Aktive Projektarbeit zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
• Unterstützung bei der stetigen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Generalisten-Teams (abhängig von der individuellen Qualifikation)

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie über folgende Voraussetzungen verfügen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise Chemie-Tarif)
• Erfahrung in der Projektarbeit und der Optimierung von Prozessen
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen und der Personalführung
• Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
• Die Mitarbeit in einem erfolgreichen, mittelständischen Industrieunternehmen
• Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehaltspaket nach Chemie-Tarif
• Sehr gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Hansefit und Jobrad
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Subventioniertes Betriebsrestaurant, Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeiern und Teamevents
• Eine sehr gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie einen Mitarbeiterparkplatz

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung