Reinigungskraft (m/w/d)

Sachbearbeitung Personal, BGM (w/m/d)▼

Aufgabengebiet:

• Fortentwicklung von Standards, Prozessen und Leitlinien für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
• Analyse von Gesundheitskennzahlen und Ableitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen (Priorisierung und Evaluation)
• Beratung der Verwaltungsleitung in Bezug auf Gesundheits- und Präventionsthemen
• Querschnitts- und Koordinationsfunktion in arbeitsmedizinischen Belangen (insbesondere Arbeitsrecht und Gesundheit sowie Koordination der Umsetzung der Empfehlungen der Arbeitsschutzbeauftragten und Teilnahme an Gremien (ASA -Sitzungen)
• Bearbeitung personalrechtlicher und personalwirtschaftlicher Angelegenheiten
• Durchführung von Beteiligungen der Personalvertretungen
• Anfertigung von Arbeitsverträgen und internen Schreiben für arbeits- und dienstrechtliche Maßnahmen, z.B. Umsetzungen
• Unterstützung und Weiterentwicklung der Kommunikationswege über Social Media insbesondere im Bereich Personalmanagement
• Organisation und Verwaltung konkreter Projekte; Projektleitung verwaltungsweiter Maßnahmen mit Querschnittswirkung zwischen den Fachdiensten

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Public Management, Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste (ehem. gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder gleichwertige Ausbildung sowie Fähigkeiten und Erfahrungen im Aufgabengebiet
• Entscheidungsfreude und Kreativität im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung
• Freundliches und sicheres Auftreten
• Gute kommunikative Kompetenzen und Freude am Arbeiten in Teams
• Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit

Wir bieten

• Ein sehr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Aufgabenfeld
• Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist vorbehaltlich einer Stellenneubewertung vorgesehen
• Ein sehr gutes Betriebsklima, geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität
• Flexible Arbeitszeitgestaltung in kollegialer Abstimmung
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden (41 Stunden bei Beamten)
• Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst gem. TVöD
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Möglichkeit zum E-Bike-Leasing
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Abschluss der Probezeit
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge

Die Stadt Bad Laasphe setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein und verfolgt das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtssensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Diskriminierung keinen Platz hat. Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität sind ausdrücklich willkommen.
Frauen werden in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes Nordrhein-Westfalen (LGG NRW) sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Bad Laasphe bevorzugt eingestellt.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt die Einwilligung in die Verarbeitung der darin enthaltenen personenbezogenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens. Dies umfasst die Weitergabe an die Mitglieder der Interessensvertretungen der Mitarbeitenden der Stadt Bad Laasphe. Die Daten werden bis längstens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.
Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen das Team Personal (Tel.: 02752 909 108, E-Mail: Bewerbung@bad-laasphe.de).
Die Stadt Bad Laasphe freut sich auf Ihre Bewerbung bis zum 6. April 2026 und bittet bevorzugt um Übersendung an das Bewerberportal der Stadt Bad Laasphe.
Alternativ kann die Zusendung auch über folgende E-Mail erfolgen: Bewerbung@bad-laasphe.de
Zum Bewerberportal