Personalreferent (m/w/d)

Über das Unternehmen

• Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer langjährigen Marktpräsenz. Das Unternehmen befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und konnte seine Mitarbeiterzahl in den vergangenen Jahren deutlich ausbauen. Im Zuge dieses Ausbaus suchen wir einen erfahrenen und engagierten Personalreferenten (m/w/d).

Aufgaben

• Sie übernehmen die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Sie fungieren als Ansprechperson für arbeitsrechtliche, personalwirtschaftliche und organisatorische Fragestellungen
• Sie gestalten Recruiting-Prozesse für gewerbliche und kaufmännische Zielgruppen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, von der Stellenanzeige bis zum Vertragsgespräch
• Sie begleiten Konzeption und Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Sie wirken bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekten und der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit
• Sie gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung

Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Fachkenntnissen im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen praxiserprobte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement mit
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen oder einem vergleichbaren gewerblich geprägten Umfeld
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung
• Sie kennzeichnet ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Sie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität und Freude daran aus, Strukturen und Prozesse selbst zu gestalten

Benefits

• Großer Gestaltungsspielraum in einer Personalabteilung, die sich aktiv weiterentwickelt
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine Kultur der Offenheit und Eigenverantwortlichkeit
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen sowie fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 60.000 bis 75.000 Euro p.a.