Personalreferent / HR- Generalist (m/w)

Personalreferent / HR- Generalist (m/w)

Unser Mandant ist einer der ganz gro­ßen Automobilzulieferer die­ser Welt und hat sich nicht nur als Partner für vie­le bedeu­ten­de Automobil- und Nutzfahrzeughersteller als Erstausrüster einen Namen gemacht, son­dern bedient auch erfolg­reich den Ersatzteilmarkt. Die 2.500 Mitarbeiter in Deutschland ent­wi­ckeln und pro­du­zie­ren, zusam­men mit ihren 20.000 Kollegen in aller Welt, Abgas- sowie Fahrwerksysteme.
Um die ehr­gei­zi­gen Unternehmensziele der nächs­ten Jahre errei­chen zu kön­nen, wird gezielt expan­diert. Zur Verstärkung sei­nes Teams im Zentrum der euro­päi­schen Aktivitäten in Edenkoben suchen wir Sie, als selbst­stän­dig und eigen­ver­ant­wort­lich ope­rie­ren­der, HR-Generalist (m/w)! (Referenz 407)

Ihre Aufgaben

• Selbstständiges Erledigen aller Aufgaben einer Personalabteilung für einen fest­ge­leg­ten Teilbereich des Standortes.
• Konzernweite (inter­na­tio­na­le) Projektarbeit.

… und im Detail

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen per­so­nal­wirt­schaft­li­chen und arbeits­recht­li­chen Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung bei indi­vi­du­el­len Personalmaßnahmen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Abwicklung des Tagesgeschäfts eines Personalbereichs.
• Einführung glo­ba­ler HR Prozesse am Standort.
• Schnittstelle zu Finance in Fragen Personalkosten / Budgetplanung / Restructuring.
• Abwicklung der funk­ti­ons- und Standort über­grei­fen­den Berichte und Ansprechpartner für alle inter­nen und exter­nen Datenempfänger.
• Selbständige Abwicklung schwie­ri­ger Projekte, auch funk­ti­ons­über­grei­fend in ande­re Fachbereiche.
• Ansprechpartner für DV-Anwendungen wie SAP im Austausch mit ande­ren ange­bun­de­nen HR-Systemen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Hochschulausbildung z.B. Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder ver­gleich­ba­re Qualifikation.
• „IHK-Ausbilderschein“ (Ausbildung der Ausbilder (AdA) gemäß Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)) von Vorteil.
• Zertifizierung als Wirtschaftsmediator wünschenswert.
• Vertiefende SAP-Kenntnisse (Modul HR) von Vorteil.
• Erfahrung/Kenntnisse über diver­se Arbeitszeitmodelle.
• Erfahrung/Kenntnisse diver­ser Schichtarbeitssmodelle.
• Grundverständnis betriebs­wirt­schaft­li­cher Zusammenhänge und Kennzahlen.
• Kontakt- und Kommunikationsstärke
• Teamplayer
• Emphatie
• Begeisterungsfähig für die Arbeit in einem welt­weit agie­ren­den Konzern und sei­ner tech­ni­schen Produkte.

Unser Angebot

• Eine anspruchs­vol­le span­nen­de Aufage über das gesam­te Spektrum der Personalarbeit.
• Verantwortungsvolles und Selbstständiges Arbeiten.
• Stark expan­die­ren­des Weltunternehmen bie­tet im Rahmen der gesetz­ten Unternehmensziele vie­le inter­es­san­te Möglichkeiten.
• Förderung Ihrer Kompetenz durch geziel­te Weiterbildung.
• Erstklassige Perspektive im inter­na­tio­na­len auto­mo­bi­len Umfeld.
• Geringe Fluktuation im Unternehmen.
• Sicherer Arbeitsplatz.
• Sehr gutes Betriebsklima.
• Hoher Freizeitwert in der Region.
• Gute Infrastruktur.
• Ruhig gele­gen zum Wohnen - trotz­dem in unmit­tel­ba­rer Nähe zu ver­schie­de­nen Großstädten.