Personalreferent Betreuung (m/w/d)

Personalreferent Betreuung (m/w/d)

Mit Kreativität, Kontinuität und dem Know-how unserer über 480 Mit­ar­bei­ten­den hat sich Fripa als nam­hafter Her­steller für Haus­halts- und Hygiene­papiere etabliert.
Unser Team braucht Verstärkung. Daher suchen wir Sie als:

Als Personalreferent Betreuung (m/w/d) bei Fripa erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben in personalrelevanten Themen und Beratung.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt als erste Ansprechperson
• Erarbeitung und Umsetzung von Personal­maßnahmen unter Anwendung von arbeits­recht­lichen Kenntnissen sowie fachliche Begleitung der Gespräche
• Erstellung von Vertrags­dokumenten und Sicher­stellung effizienter administrativer HR-Prozesse
• Impulsgeber für die Weiter­entwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Umsetzung neuer organisatorischer und gesetzlicher Anforderungen
• Mitarbeit in bereichs­über­greifenden HR-Projekten mit Fokus auf Prozess­verbesserungen, digitale Weiter­entwicklungen und die Einführung neuer Tools
• Mitwirkung an ausgewählten strategischen HR-Themen wie Ausbildung, Personal­entwicklung, Employer Branding und dem betrieblichen Eingliederungs­management
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Beteiligung an der Weiter­entwicklung von HR-Kennzahlen

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation wie Personal­fach­kaufmann (m/w/d)
• Berufs­erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse und Freude daran, Mitarbeitende und Führungs­kräfte lösungs­orientiert zu beraten
• Strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise sowie Begeisterung, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• Hohe Kommunikations- und Sozial­kompetenz sowie ein authentisch professionelles Auftreten

Was wir bieten

• Eine spannende und abwechslungs­reiche Herausforderung in einem engagierten Team im Umfeld eines innovativen, zukunfts­orientierten Familien­unternehmens
• Flache Hierarchien und direkte Kommu­ni­kation bis in die Geschäfts­leitung
• Ein attraktives Vergütungs­system und umfang­reiche Sozial­leistungen
• Moderne Arbeits­zeit­modelle und Arbeits­plätze
• Fripa-Berufs­un­fähig­keits­ver­sicherung
• Mitarbeiter-Benefits: Fahrrad-Leasing, Fripa-App für Mit­arbeitende, u.v.m

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