Personalleiter (m/w/d) – Aufbau & Weiterentwicklung HR

Das Unternehmen

Das Unternehmen ist ein starker, mittelständischer Hersteller hochwertiger Fenster- und Türsysteme mit ca. 350 Mitarbeitern in Deutschland, verteilt auf 3 Standorte. Das Unternehmen steht für Qualität, Beständigkeit und eine moderne Unternehmenskultur.
Im Zuge des Transformationsprozesses und Expansion der HR-Abteilung suchen wir einen Personalleiter (m/w/d), der über fundierte Erfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens verfügt. Sie haben entweder bereits erste Führungserfahrungen gesammelt oder sind bereit, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die langfristige Weiterentwicklung der HR-Strategie und tragen aktiv zum Ausbau und zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung in den kommenden Jahren bei.

Aufgaben

• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen an den 3 Standorten
• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, mit einem Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Leitung und Implementierung von HR-Projekten, z.B. Digitalisierung und Einführung einer HR-Softwarelösung
• Unterstützung und Begleitung des Change-Managements im Transformationsprozess des Unternehmens
• Beratung der Geschäftsführung zu Personalstrategien als aktives Mitglied des Führungskreises

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Produktionsumfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Abläufen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und voranzutreiben

Vorteile

• Ein agiles Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit zur Übernahme von Prokura und direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer
• Die Chance, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit 1 Tag/ Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Kollegiales Miteinander, offene Kultur und Raum für eigene Ideen

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• Kein Anschreiben notwendig
• Rückmeldung binnen 2 Werktagen
• Absolute Diskretion

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