Personal Referent/in / Spezialist HR / HR Business Partner

Das können Sie erwarten:

• Eine verantwortungsvolle Rolle, in der Sie als vertrauensvolle Ansprechperson zur Stabilität und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse beitragen
• Ein moderner Arbeitsplatz
• Angemessenes Gehalt - immer pünktlich

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung (Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau)
• mehrjährige Berufserfahrung (> 3 Jahre) in der operativen Personalarbeit
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Hohe Sozialkompetenz, Flexibilität, Resilienz sowie hohes Engagement

Aufgaben

• Erste Ansprechstelle für die Mitarbeitenden bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
• Personalbetreuung im Tagesgeschäft bei Vertragserstellung, -änderungen, Erstellung von Bescheinigungen
• Terminüberwachung (Verträge, Fristen, Jubiläen)
• Unterstützung im Recruiting (Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen)
• Onboarding/Offboarding
• Betreuung der digitalen Personalakten
• Steuerung des Abrechnungsdienstleisters
• Abrechnungsvorbereitung und -kontrolle
• Kontaktperson für externe Anfragen, z. B. Krankenkassen, Behörden, Bundesagentur
• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den zentralen HR Offices
• Unterstützung bei Arbeitsgerichtsprozessen
• Auswertungen bereitstellen
• Administration und Weiterentwicklung Zeitwirtschaft