Einblick in Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln die Nachhaltigkeitsstrategie des Universitätsklinikums weiter und beraten die Klinikumsleitung zu strategischen Fragestellungen der ökologischen Nachhaltigkeit
- Durch die Weiterentwicklung von Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten sowie der Nachhaltigkeitsberichterstattung schaffen Sie Transparenz über Fortschritte und Wirkungen
- Interdisziplinäre Klima- und Umweltschutzprojekte werden von Ihnen initiiert, gesteuert und gemeinsam mit klinischen sowie nicht-klinischen Bereichen umgesetzt
- Fördermöglichkeiten identifizieren Sie frühzeitig, koordinieren entsprechende Anträge und unterstützen interne Bereiche bei der Finanzierung von Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmaßnahmen
- Die Klimaanpassungsaktivitäten des Klinikums, insbesondere in den Bereichen Hitzeschutz und Resilienz gegenüber Extremwetterereignissen, koordinieren Sie strategisch und operativ
- Sensibilisierungs-, Bildungs- und Veranstaltungsformate für Mitarbeitende gestalten Sie aktiv mit und wirken in Lehre, Aus-, Fort- und Weiterbildung mit
- Als Führungskraft entwickeln Sie ein Team von 3 bis 5 Mitarbeiter*innen weiter, vertreten das Universitätsklinikum in Fachnetzwerken und stärken die Sichtbarkeit der Nachhaltigkeitsaktivitäten nach innen und außen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), idealerweise mit Bezug zu Nachhaltigkeit, Klima, Umwelt, Management oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im Nachhaltigkeits-, Klima- oder Umweltmanagement, vorzugsweise in einer komplexen Organisation
- Fundierte Kenntnisse in der strategischen Entwicklung und Steuerung von Nachhaltigkeits- und Klimaschutzprogrammen
- Erfahrung im interdisziplinären Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
- Kenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und/oder Treibhausgasbilanzierung
- Von Vorteil sind Erfahrungen im Fördermittelmanagement sowie in der Beantragung oder Steuerung von Förderprojekten
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung beziehungsweise Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiter*innen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Arbeits- und Präsentationstools
- Persönlich überzeugen Sie durch strategisches Denken, hohe Umsetzungsstärke, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und unterschiedliche Fachdisziplinen erfolgreich zusammenzuführen.
Wir bieten Ihnen
- Eine strategisch bedeutende Leitungsfunktion mit hoher Sichtbarkeit innerhalb des Universitätsklinikums
- Die Möglichkeit, die nachhaltige Transformation einer der größten Gesundheitseinrichtungen Deutschlands aktiv mitzugestalten
- Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E13 und eine betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden
Kontakt & Bewerbung
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Dr. Noemi Bender, Leitung Stabsstelle für Nachhaltigkeit und Klimaschutz, zur Verfügung.
Gestalten Sie Zukunft nachhaltig!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online.
Stabsstelle für Nachhaltigkeit und Klimaschutz
Dr. Noemi Bender Leitung
Im Neuenheimer Feld 672
69120 Heidelberg
06221 56-310177
nachhaltigkeit@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
