Leitung Personalmanagement (w/m/d)

Rheinfelden (Baden)
ab 01.02.2026
Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit - strategisch, innovativ und mit Herz für Menschen.
Haben Sie Lust in einem Unternehmen zu arbeiten das bereits seit 15 Jahren zu den Besten Arbeitgeber in der Sozial- und Gesundheitsbranche gehört? Dann bewerben Sie sich.
Die Unternehmensgruppe des St. Josefshaus Herten ist mit rund 1.700 Mitarbeitenden und vielfältigen Angeboten in der Eingliederungshilfe und Altenhilfe der größte soziale Träger im Landkreis. Als moderner Arbeitgeber verbinden wir professionelle Standards mit einem klaren Wertefundament.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personalmanagement (w/m/d).

Ihre Aufgaben

• die Förderung von Mitarbeitendenengagement durch den Aufbau einer Feedbackkultur, Karriereberatung, kreative Arbeitsumfelder und innovative Tools wie Pulse Checks
• die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu Diversität & Inklusion, z. B. durch Vielfaltsprogramme, Sensibilisierungstrainings und inklusives Recruiting
• eine lebendige Unternehmenskultur, etwa durch offene Kommunikation, Teamarbeit, kulturelle Veranstaltungen, Kollaborationstage und den Einsatz eines Kulturbarometers
• die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit ganzheitlichen Programmen, flexiblen Arbeitsmodellen, Mental Health Coaching und innovativen Tools wie Team-Energie-Checks
• die Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Blick auf Mitarbeitendenbindung, Arbeitgeberattraktivität und nachhaltige Personalentwicklung
• die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte des Konzerns in allen Fragen des Personalmanagements eng zu beraten sowie
• die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung der Personalstrategie und der strategischen Personalplanung zu unterstützen

Ihr Profil

• mehrjährige Erfahrung im HR-Leadership, idealerweise in sozialen Einrichtungen oder Wohlfahrtsverbänden
• fundierte Kenntnisse im HR und die Gestaltung moderner Führungskräfteentwicklungsformate
• Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
• Affinität zu digitaler Transformation im HR, z. B. HR-Tools / HR-Technologie
• Führungsstärke, Empathie und eine klare Orientierung an Mitarbeiterbindung und Change-Management

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld mit einer Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen im Rahmen unserer Unternehmensstruktur