Junior Projektleiter Telemarketing (m/w/d)

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Werde auch du Teil von etwas Großem und bewirb dich noch heute! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung.

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Junior Projektleiter Telemarketing

Wir suchen dich ab sofort in Vollzeit als Junior Projektleiter Telemarketing (m/w/d) in Mannheim

tri­veo ist Deutschlands Marktführer im B2B-Telemarketing und B2B-Leadgenerierung. Als Teil von Assist Digital, einem glo­ba­len Unternehmen mit über 6.000 Mitarbeitenden, set­zen wir auf inno­va­tive Technologien und smarte Vertriebsstrategien. Unser Team denkt digi­tal, arbei­tet agil und gestal­tet die Zukunft des B2B-Marketings aktiv mit. Werde Teil von tri­veo und bringe deine Karriere auf das nächste Level!

Zu Beginn 2026 suchen wir dich in Vollzeit als Junior Projektleiter Telemarketing (m/w/d) in Mannheim

Deine Aufgaben

Du lei­test eigen­ver­ant­wort­lich Telemarketingkampagnen und sorgst dafür, dass alle Projektziele erfolg­reich erreicht wer­den. Dabei behältst du stets den rei­bungs­lo­sen Ablauf im Blick.
Zu dei­nen Aufgaben gehört die Durchführung von Briefings, das Aufsetzen von Datenbanken sowie die Organisation und Durchführung von Schulungen.
Du bist ver­ant­wort­lich für die Qualitätssicherung der Kampagnen und behältst Budget und Kosten stets im Griff.
Als zen­trale Ansprechperson bist du der Ansprechpartner für alle Fragen rund um deine Projekte und sorgst für eine klare Kommunikation.
Zudem über­nimmst du die fach­li­che Führung der Mitarbeitenden und schaffst ein posi­ti­ves Betriebsklima, in dem sich dein Team wohl fühlt und moti­viert arbeitet.

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement - um unsere Projekte erfolg­reich zu steu­ern und voranzutreiben.
Erfahrung im Telemarketing ist von Vorteil, um unsere Kommunikationsstrategien opti­mal zu unterstützen.
Die Fähigkeit, auf Basis von Fakten und Bauchgefühl fun­dierte Entscheidungen zu tref­fen - eine wich­tige Voraussetzung für den Erfolg in die­ser Rolle.
Eine ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise, die eigen­ver­ant­wort­li­ches Handeln för­dert und Ergebnisse sicht­bar macht.
Führungskompetenz mit Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und emo­tio­na­ler Sensibilität - um unser Team zu moti­vie­ren, zu lei­ten und gemein­sam Ziele zu erreichen.
Jetzt bewer­ben!

Was wir dir bieten

Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherheit und lang­fris­tige Perspektiven in dei­nem Job - bei uns kannst du dich voll auf deine Zukunft verlassen.
Individuelle Weiterbildung: Deine per­sön­li­che Entwicklung liegt uns am Herzen - wir för­dern deine Skills ganz nach dei­nen Wünschen.
Firmenhandy: Bleib immer ver­bun­den - mit moderns­ter Technik, die dir den Arbeitsalltag erleichtert.
Jobticket und Haltestelle direkt vor der Tür: Einfach und bequem zur Arbeit - mit öffent­li­chen Verkehrsmitteln direkt vor der Haustür.
JobRad und aus­rei­chend Parkplätze: Nachhaltig unter­wegs oder bequem mit dem Auto - wir bie­ten fle­xi­ble Mobilitätslösungen.
Intensive Einarbeitung mit Onboarding-Team: Wir beglei­ten dich von Anfang an - damit du dich schnell zuhause fühlst.
Betriebliche Altersvorsorge: Für deine sor­gen­freie Zukunft - wir unter­stüt­zen dich dabei, früh vorzusorgen.
Du hast noch Fragen oder möch­test einen Schnup­pertag verein­baren? Gerne kannst du dich bei Sophie Conrad (HR Assis­tent) melden:

Sophie Conrad

HR Generalist

0621 76133-515

s.conrad@comselect.de

Wir suchen dich, dein Know-how und deinen Spirit.
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres #teamtriveo

Das solltest du wissen

Du möch­test dich bei uns bewerben?
Es gibt 3 Arten, Dich bei tri­veo zu bewer­ben: Unsere Empfehlung ist grund­sätz­lich hier die Online Bewerbung zu nut­zen. Dadurch sparst du Zeit und Kosten. Das Beste: Deine Bewerbung liegt uns sofort vor und kann schnell wei­ter­be­ar­bei­tet wer­den. Selbstverständlich neh­men wir auch Deine Bewerbungen per E‑Mail ent­ge­gen. Spätestens 2 Tage nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung.
Übrigens:
Deine Bewerbungsunterlagen und Daten wer­den aus­schließ­lich intern und ver­trau­lich für den lau­fen­den Bewerbungsprozess ver­wen­det und in kei­nem Fall an Dritte weitergereicht.
Wie soll deine Bewerbung aussehen?
Schicke uns für deine Bewerbung auf jeden Fall einen voll­stän­di­gen Lebenslauf, in dem deine vor­he­ri­gen beruf­li­chen Stationen ersicht­lich sind. Natürlich benö­ti­gen wir auch deine Kontaktdaten, um dich errei­chen zu kön­nen. Am bes­ten nutzt du unser Online-Bewerbungsformuar.
Überrasche uns auch gerne mit krea­ti­ven Bewerbung wie einem Video, in dem du uns zeigst, wer du bist und warum du zu uns passt.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
1. Eingang dei­ner Bewerbung und Bewerbungscheck

• Nach Eingang Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Abgleich der Anforderungen mit Deinen Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen. Danach trifft unser Rekruitment Team eine erste Vorauswahl.

2. Erstes Gespräch oder Absage

• Nach der ers­ten Vorauswahl ist ein Telefon- oder Video-Interview mög­lich. Du erfährst Details zur aus­ge­schrie­be­nen Position und kannst ent­spre­chend Deine Fragen stel­len. Darüber hin­aus wer­den beson­ders rele­vante Kriterien für die Stelle abge­fragt. Spätestens 2 Wochen nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du nach posi­ti­ver Vorauswahl eine Einladung zum Gespräch vor Ort.

3. Zweites Gespräch vor Ort

• Wenn Du uns über­zeugt hast, möch­ten wir Dich per­sön­lich ken­nen­ler­nen. Dazu laden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch in unse­ren Räumlichkeiten ein. Neben dem Mitarbeiter aus Rekruitment wird nun auch der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil­neh­men. Nutze diese Möglichkeit ein Teil der Erfolgsgeschichte von tri­veo zu werden.

4. Schnuppertag vor Ort

• Durch den Schnuppertag kannst du dir noch­mal einen Eindruck von dei­nem neuen Arbeitsplatz und dei­nen neuen Kollegen ver­schaf­fen. Und so kannst du auch gleich deine neuen Kollegen ken­nen­ler­nen. Am Ende dei­nes Schnuppertags fin­det ein gemein­sa­mes Feedbackgespräch statt, in dem die letz­ten offe­nen Fragen final geklärt werden.

5. Vertragsangebot

• Wir tei­len Dir unsere Entscheidung bis 4 Wochen nach Bewerbungseingang mit. Wenn wir uns für Dich ent­schie­den haben und Dir tri­veo als Arbeitgeber zusagt, freuen wir uns, Dich bald als neues Team-Mitglied begrü­ßen zu dürfen. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, berei­ten wir Deinen Arbeitsplatz vor und infor­mie­ren Deine neuen Kolleginnen und Kollegen. Alle wich­ti­gen Informationen und Unterlagen bekommst Du zu Deinem Jobstart am ers­ten Arbeitstag.

Akquise
#tri­veo

Vorteile

Vertriebseffizienz
Sparen Sie jetzt Zeit, Ressourcen und Kosten im Vertriebsprozess. Wir lie­fern Ihnen wert­hal­tige Termine mit poten­zi­el­len Kunden, bei denen Entscheider, Potenzial und Interesse vor­han­den ist, und sie schlie­ßen ab.
Ganzheitlichkeit
Wir sind kein Call Center, unsere Erfolgsmethodik beruht auf einem ganz­heit­li­chen Konzept für Ihr Unternehmenswachstum. Damit erhal­ten Sie Mehrwerte für Ihren Vertrieb wie Kundeninteressensbindung, Markenimage und die Optimierung Ihrer Vertriebsprozesse.
Expertise in Ihrer Branche
Unsere Sales Professionals besit­zen - neben Ihrem Vertriebstalent - Affinität, Bildungshintergründe und Berufserfahrung aus Ihrer Branche und Ihrem Thema. So haben Sie die Fähigkeiten, Ihre erklä­rungs­be­dürf­ti­gen Produkte gekonnt an Ihre Kunden zu ver­kau­fen, so als wären es ihre eige­nen Vertriebsmitarbeiter.
Transparenz
Während der Akquisition bie­ten wir Ihnen eine Echtzeitvisualisierung des Projekterfolges durch die Salesforce Sales Cloud. Auf einem umfang­rei­chen Dashboard haben Sie jeder­zeit Überblick und Einblick in die Zahlen, Daten und Fakten zu Ihrem Projekt.
Sales Professionals
Sie arbei­ten aus­schließ­lich mit erfah­re­nen und opti­mal geschul­ten Terminierungsexperten zusammen.
Nachhaltiger Vertriebserfolg
Während und nach der Kampagne bekom­men Sie von uns wert­volle Zusatzinformationen, damit Sie nicht nur wäh­rend der Zusammenarbeit mit viel­ver­spre­chen­den Terminen rech­nen kön­nen, son­dern noch viele Monate hin­weg von unse­rer Qualifizierung und Einordnung der Leads profitieren.
Marktdurchdringung
Sie gene­rie­ren mehr Umsatz durch Sales-Ready-Leads und bes­se­rer Marktdurchdringung.
Sie punk­ten durch stän­dige und pro­fes­sio­nelle Marktpräsenz.