Jugendreferent/in (m/w/d) für das Kirchliche Jugendbüro Freyung (KJB)

Es handelt sich um eine befristete Teilzeitbeschäftigung als Elternzeitvertretung mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden. Die Tätigkeit bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und hohe Eigenverantwortung.
Die Mitarbeiter*innen des Kirchlichen Jugendbüros Freyung haben es sich zur Aufgabe gemacht, kirchliche Jugendarbeit pfarreiübergreifend sowie in den kirchlichen Jugendverbänden zu fördern und auch projektbezogen Jugendliche zu begleiten. Katholische Jugendarbeit wendet sich grundsätzlich an alle jungen Menschen, indem sie ihnen hilft, sich in einer Weise selbst zu verwirklichen, die an Jesus Christus Maß nimmt.

Anforderungsprofil

• abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom / B.A.), Sozialpädagogik, Religionspädagogik oder Theologie, Ausbildung als Erzieher*in oder vergleichbare Abschlüsse
• Erfahrung und Freude an der Arbeit mit Jugendlichen, Kindern und jungen Erwachsenen
• Erfahrung in der Gremienarbeit, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
• soziale und kommunikative Fähigkeiten und aufgeschlossener Umgang mit Menschen
• Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Engagement, Diskretion
• selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative
• Freude am vernetzten Arbeiten, Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Mitwirkung an Konzepten zur Prävention sexualisierter Gewalt
• Flexibilität, insbesondere Bereitschaft zu Abend- und Wochenendterminen
• sehr gute EDV-Kenntnisse
• Kfz und Führerschein der Klasse B bzw. der Klasse 3
• Identifikation mit den Werten und Zielen der Katholischen Kirche

Aufgabenprofil

• Unterstützung, Beratung, Begleitung und Förderung verbandlicher Jugendarbeit und kirchlicher Jugendarbeit vor Ort und auf überregionaler Ebene
• Konzeption, Organisation und Durchführung verschiedener Veranstaltungen und Fahrten für Jugendliche
• Erarbeitung und Durchführung spiritueller und pädagogischer Angebote, z.B. von Angeboten im Rahmen der Firmvorbereitung
• Mitarbeit in diversen Gremien
• Aus- und Weiterbildung ehrenamtlicher Mitarbeiter*innen
• Durchführung von regelmäßigen Fortbildungsangeboten im Bereich der Prävention sexualisierter Gewalt
• Verwaltungstätigkeiten (Planung, Etat, Statistik, Schriftverkehr, Homepage etc.)

Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
Die Vergütung der Tätigkeit bestimmt sich nach den Regelungen des Arbeitsvertragsrechts der Bayerischen Diözesen (ABD) und orientiert sich am Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes in der für die Vereinigung kommunaler Arbeitgeber geltenden Fassung (TVöD - VKA). Die zu besetzen­de Stelle ist im Stellenplan bei Erfüllung der für sie geforderten Voraussetzungen nach Entgelt­gruppe 10 ABD dotiert.
Wir bitten Sie, uns Ihre Bewerbung gesammelt in einer pdf-Datei an bewerbung.personal@bistum-passau.de bis zum** 6. Februar 2026 **zukommen zu lassen. Bewerbungsunterlagen, die uns in Papierformat zugehen, werden nicht zurückgeschickt.
Ihre Daten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht bzw. vernichtet. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter www.bistum-passau.de/datenschutz.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Andrea Kleingütl, Stellv. Leitung der Abteilung Personal (Tel.: 0851/393-2141) gerne zur Verfügung.
Die Vorstellungsgespräche finden am **Donnerstag, 26. Februar 2026 **statt.
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