Leben und Arbeiten in einer starken Region.
Die Stadt Lörrach liegt in unmittelbarer Nähe zur Schweiz, dem Elsaß und dem südlichen Schwarzwald. Die damit verbundene kulturelle Vielfalt der Wirtschaftsregion Dreiländereck birgt eine hohe Work-Life-Balance. Neben einer lebendigen Innenstadt zeichnet die Stadt auch ein großes Angebot an Freizeit- und Outdoor-Aktivitäten aus. Und ebenfalls bedeutend: Lörrach ist als europäische Energie-und Klimaschutzkommune bereits mehrfach mit dem European Energy Award in Gold prämiert.
Stadt Lörrach. Vielfalt braucht Vielfalt.
Bei uns in der Stadtverwaltung Lörrach dreht sich alles um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Gemeinsam arbeiten wir daran, Lörrach für die Herausforderungen der Zukunft fit zu machen. Und für die Vielfalt der Aufgaben brauchen wir die Vielfalt der Menschen. Wir planen, wir bauen, wir verwalten, wir pflegen, wir begleiten, wir gestalten, wir ermöglichen, kurzum: Wir machen die Stadt - und sind stolz darauf. Denn unsere Arbeit ist sinnstiftend und fördert aktiv das Gemeinwohl.
Wir suchen einen
Mitarbeiter (m/w/d) im Team Personalentwicklung
für unseren Fachbereich Zentrale Dienste und Ratsarbeit, unbefristet und in Vollzeit.
Der Fachbereich Zentrale Dienste und Ratsarbeit ist verantwortlich für die rund 850 städtischen Mitarbeitenden. Zu seinen Aufgaben gehören neben dem Personalwesen u.a. auch die Ratsarbeit, Wahlen, Organisation sowie die Servicestellen Archiv, Hausdruckerei, Poststelle und Infothek.
Im Team Personalentwicklung laufen alle Fäden zusammen, wenn es um Personalentwicklungsmaßnahmen aller Art geht. Es kümmert sich dabei um alle Aufgaben, die in Verbindung mit den Themen Personalmarketing und Recruiting sowie Aus- und Fortbildung stehen. So werden hier bspw. Stellenausschreibungen erstellt und veröffentlicht, Bewerbungsverfahren geplant und durchgeführt, aktuell rund 60 Auszubildende, Studierende, FSJler und Bufdis betreut sowie interne und externe Fortbildungen für die städtischen Mitarbeitenden organisiert und umgesetzt.
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Team Personalentwicklung unterstützen Sie uns im Kompetenzfeld Personalmarketing und Recruiting sowohl in operativen als auch konzeptionellen Aufgaben. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind:
- Service für Fachbereiche und Eigenbetriebe als Ansprechperson für alle Fragen rund um Stellenbesetzungsverfahren
- Planung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren inklusive dem Führen von Vorstellungstellungsgesprächen und damit verbundener Personalauswahl
- Mitwirkung bei der Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting-, On- und Offboarding-Strategie
- Erarbeitung und Optimierung von Konzepten und Prozessen zur strategischen Personalbedarfsdeckung
- Mitwirkung bei themen- und teamspezifischen Projekten
Was Sie mitbringen sollten
Für die Ausübung dieser Tätigkeit bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbarer Studienrichtung mit. Idealerweise haben Sie bereits entsprechende einschlägige Berufserfahrung gesammelt, so dass Ihnen HR-Themen und -Prozesse, insbesondere im Bereich Personalmarketing und Recruiting, absolut vertraut sind. Sie wissen genau, worauf es heute ankommt und beherrschen sowohl HR-Tools als auch die gängigen MS Office-Anwendungen.
Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch, so dass Sie sich selbst in komplexe Aufgaben zügig und umfassend einarbeiten und zurechtfinden können. Hierbei lassen Sie sich auch nicht beirren, wenn der Alltag mal etwas turbulenter ist. Kommunikativ, kontaktfreudig und kreativ wissen Sie Ihr daily business zu meistern und behalten stets den Überblick.
Als Teamplayer haben Sie Freude an gemeinsamen Erfolgen. Sie teilen Ihr Wissen gerne mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, sind offen für Veränderungen und haben großes Interesse daran, neue Ideen zusammen voranzutreiben und umzusetzen.
Das bieten wir Ihnen
Für Ihre berufliche Entfaltung bieten wir Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegt ist. Dabei fördern wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Fitnessangebot in Kooperation mit Hansefit bieten Ihnen einen guten Ausgleich zur Arbeit. Im Sinne der Work-Life-Balance gewähren wir Ihnen darüber hinaus jährlich einen zusätzlichen übertariflichen freien Tag.
Als Team und Arbeitgeberin legen wir auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice/ Mobiles Arbeiten sowie bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Kinderbetreuungsplätze unterstützen wir Sie daher gerne. Für den täglichen Weg zur Arbeit erhalten Sie mit dem Job-Ticket Vergünstigungen im ÖPNV und wenn´s eher sportlich sein soll, haben Sie die Möglichkeit das Fahrrad-Leasing in Anspruch zu nehmen.
Sie erhalten - je nach Qualifizierung - eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9b nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes. Zum monatlichen Grundgehalt erhalten Sie nach tariflichen Regelungen zudem eine einmalige jährliche Sonderzahlung.
Fragen Sie nach - bewerben Sie sich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung bis zum
17\. August 2025 über unser Bewerberportal auf unserer Homepage**.** Sollten Sie vorab noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Nicole Dick, Teamleiterin Personalentwicklung, Telefon 07621/415-251.
