Du willst HR-Prozesse effizient gestalten und HR-Systeme optimieren? Du denkst gerne „out of the box“, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Lösungen pragmatisch um? Dann bist du bei uns genau richtig!
In deiner Rolle als HR-System Administrator (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für unser HR-Abrechnungssystem P&I Loga. Du sorgst dafür, dass HR-Abrechnungen, Bewerberprozesse und HR-Administration fehlerfrei laufen, optimierst Abläufe und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte mit deinem Know-how.
Über das Unternehmen
Die team Gruppe kümmert sich mit rund 5.000 Mitarbeitenden um die Grundbedürfnisse aller Menschen: Ob es um die Ernährung, die Gestaltung von Wohn- und Lebensräumen oder um Energie für den Alltag geht. Als wichtiger Teil dieser Gruppe bietet die team SE mit ihren rund 350 engagierten Mitarbeitenden zentrale Dienstleistungen, die diese Mission in allen Geschäftsbereichen der team Gruppe vorantreiben.
Aufgaben
- Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften in P&I Loga, Unterstützung bei allen Fragen rund um HR-Systeme und HR-Software
- Implementierung neuer Funktionen, Releases und Updates, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
- Analyse bestehender Prozesse, Hinterfragen von Abläufen, Umsetzung von HR-Prozessoptimierungen in P&I Loga und darüber hinaus
- Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Aufbereitung von Daten und transparente Darstellung von Zahlen
- Fehlerbehebung, Systemoptimierung und Ansprechpartner:in für interne und externe Nutzer:innen
- Sicherstellung der fehlerfreien Abrechnung und reibungsloser HR-Prozesse
- Mitarbeit an interdisziplinären Projekten sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise erste Berufserfahrung
- Affinität zu IT-Systemen, HR-Software und digitalen HR-Prozessen
- Abrechnungskenntnisse von Vorteil, aber kein Muss - Lernbereitschaft zählt
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit kreativem und lösungsorientiertem Denken
- Fähigkeit, Prozesse zu hinterfragen, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen umzusetzen
Unser Angebot
- Ein offenes, kollegiales Team im People & Culture Bereich
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu optimieren und Innovationen umzusetzen
Weitere Informationen
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal, inkl. deiner Gehaltsvorstellung und Startdatum.
Die Stelle kann auch in Teilzeit, mind. 30 Stunden, ausgeführt werden.
Was uns auszeichnet:
30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
Anteiliges mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Einkaufskonditionen & Tank-Rabatt
Mitarbeiter:innen-Events
Mitarbeiter:innen-Orientierungsgespräche
Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ansprechperson
Nina Frogier de Ponlevoy
Senior Recruiterin
0461 80710-1581
team SE
Marie-Curie-Ring 2
24941 Flensburg
Das sagt das Team:
Christin Hammann
Referentin Personalentwicklung
team hat mir kurz nach meiner Ausbildung trotz fehlender Vorkenntnisse die Chance gegeben in dem Bereich zu arbeiten, der mich interessiert. An meiner Arbeit im HR Management bei team gefällt mir sehr, dass mir ermöglicht wird mich stetig weiterzuentwickeln und zu wachsen. Früh konnte ich merken, dass team die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden wichtig ist.
Im Team arbeiten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und halten die anderen durch wöchentliche Team-Meetings auf dem aktuellen Stand. Das gemeinsame Mittagessen mit Kolleg:innen in unserem Mitarbeiter:innenrestaurant ist die perfekte Zeit für eine Pause von der Arbeit. Das offene Miteinander und interessante, spannende Projekte sorgen für Freude und Spaß an der Arbeit.
