HR-Specialist / Personalreferent (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

HR Specialist / Personalreferent (m/w/d)

Standort: 77855 Achern (remote arbeiten ist leider nicht möglich)
Bereich: Personal / HR
Eintritt: Nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Teilzeit
Übersicht: Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Teil unseres modernen, technologiegetriebenen Unternehmens.
Sie meistern zum einen souverän alle wiederkehrenden administrativen Tätigkeiten im Bereich HR.
Zum anderen wirken Sie proaktiv an der Gestaltung unseres wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds mit, unterstützen bei Zerti­fizierungen wie „Great Place to Work“, usw..
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten in Teilzeit. Situationsabhängig und nach erfolgreicher Einarbeitung kann begrenztem Rahmen mobiles Arbeiten möglich sein.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung oder absol­viertes Studium mit Schwer­punkt Personal / HR
• Erste Berufserfahrung im Personal­wesen von Vorteil
• Interesse an Themen wie Unter­nehmens­kultur, Employee Experience und New Work
• Kommuni­kations­stärke, Empathie und Vertrauens­würdig­keit

Ihre Kenntnisse (wünschenswert):

• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
• Gute Kenntnisse im Arbeits­recht

Ihre Arbeitsweise:

• Strukturiert, präzise und qualitätsorientiert
• Selbstständig, zuverlässig und motiviert

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mit­arbeitenden und Führungs­kräften in allen personal­relevanten Themen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellen­aus­schreibungen, Bewerber­management, Interviews)
• Erstellung von Arbeits­ver­trägen, Zeug­nissen und Bescheini­gungen
• Pflege der Personal­stamm­daten und digi­talen Personal­akten
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehalts­abrechnung
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digi­tali­sierung, Personal­ent­wicklung)
• Gewährleistung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Schwerpunkt Great Place to Work und Unter­nehmens­kultur:
• Verantwortung für Maß­nahmen zur Förderung einer positiven Unter­nehmens­kultur und Mit­arbeiter­zufriedenheit
• Planung, Durch­führung und Aus­wertung von Mit­arbeiter­befragungen (z. B. Engagement Surveys)
• Entwicklung und Umsetzung von Initia­tiven zur Ver­besserung der Employee Experience
• Organisation von internen Events, Feedback-Formaten und Kultur­projekten
• Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften zur Stärkung von Leadership und Team­kultur
• Unterstützung bei Zerti­fizierungen wie „Great Place to Work“

Mehr anzeigen