HR Manager:in (m/w/d)

Das wirst du bei uns machen
Du möchtest nicht nur HR verwalten, sondern aktiv gestalten? Bei uns hast du die Möglichkeit, neue Strukturen zu entwickeln und den gesamt HR Bereich, strategisch auszubauen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bewertest, verbesserst und entwickelst du Strukturen, Prozesse und Standards und begleitest den Aufbau einer eigenständigen HR-Abteilung.
HR-Strategie & Strukturaufbau

• Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Struktur
• Entwicklung und Implementierung klarer HR-Prozesse und Richtlinien
• Konzeption und Einführung von Performance Zyklen
• Mitgestaltung langfristiger Personal- und Organisationsstrategien
• Umsetzung von HR Maßnahmen in fachlicher Laufbahn
• Sparring mit der Geschäftsführung zu HR Themen

Recruiting & Employer Branding

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von Ausschreibung bis Vertragsangebot)
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent-Pools
• Optimierung der Candidate Journey

Personaladministration & Mitarbeiterbetreuung

• Eigenständige Übernahme administrativer Aufgaben
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Betreuung von Jubiläen, Benefits und Mitarbeiteranliegen
• Weiterentwicklung bestehender Benefits-Strukturen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konfliktmoderation
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen

People Development

• Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungskonzepten
• Aufbau von Kompetenzmodellen
• Einführung strukturierter Feedback-Systeme
• Weiterentwicklung von Incentive-Strukturen
• Einführung transparenter Bewertungsmodelle

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Bachelor-, Masterstudium (mit Schwerpunkt Personal, HR oder Psychologie/Wirtschaftspsychologie), oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse daran, Strukturen neu aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Diskretion
• Unternehmerisches Denken und strategisches Verständnis
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

• Modernes, dynamisches Team
• 30 Tage Urlaub und Überstundenausgleich
• Hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch, MacBook und zweitem Monitor
• Modernes und lichtdurchflutetes Büro (kein Großraumbüro)
• Möglichkeit von Homeoffice
• Umfangreiches Onboarding mit abteilungsübergreifender Einarbeitung
• Regelmäßige Teamevents
• Zugang zu Corporate Benefits und weiteren Incentives

Dein Interesse ist geweckt?
Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein Anschreiben, unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen per Mail an bewerbung@aforce.de