HR Manager (m/w/d)

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Profunde Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Bereich Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Projekten
• Fundiertes Verständnis von Payroll-Prozessen, Zeitwirtschaft und HR-Administration
• Erfahrung mit Payroll-Outsourcing-Projekten oder der Einführung bzw. dem Wechsel von Payroll-Providern
• Idealerweise Kenntnisse der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen in den Niederlanden und/oder Frankreich
• Hohe Umsetzungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
• Reisebereitschaft im Umkreis von ca. 200km
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse