HR Manager Germany (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Als HR Manager Germany (m/w/d) sind Sie das Herzstück unserer Personalarbeit in Deutschland. Wenn Sie eine dynamische und kommunikative Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Aufgaben umfassen

• Personalverwaltung: Erfassung, Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten in unserem HR-System.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Durchführung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragen.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende unter Berücksichtigung von Steuern, Sozialversicherungbeiträgen und sonstigen Abzügen.
• Berechnung und Auszahlung von Sonderzahlungen (z.B. Boni, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld).
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und anderen externen Ansprechpartnern.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben.
• Erstellung und Überprüfung von Lohn-/Gehaltsabrechnungen und -reports.

• Kommunikation & Reporting: Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu Personal- und Gehaltsdaten.
• Unterstützung bei internen und externen Audits im Bereich Personal und Lohnabrechnung.
• Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klärung von Lohn- und Gehaltsfragen.

• Rechtliche & gesetzliche Anforderungen: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialversicherungsrecht.
• Aktualisierung der Gehaltsabrechnungs- und Personalprozesse in Übereinstimmung mit Änderungen in Gesetzen und Vorschriften.

Unsere Anforderungen

Um diese anspruchsvolle und erfüllende Tätigkeit ausüben zu können, sind folgende Voraussetzungen wünschenswert:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (z.B. DATEV, Personio, AIDA), bevorzugt Loga3.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und anderen MS-Office-Anwendungen.
• Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personal- und Gehaltsdaten.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Wir bieten

Bei der ABL-TECHNIC Group erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen zahlreiche Vorteile.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein unterstützendes und kollegiales Team.