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HR Controller*in - Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)
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Sie möchten Personaldaten in aussagekräftige Entscheidungen verwandeln und die Weiterentwicklung eines modernen HR-Controllings aktiv mitgestalten? Im Geschäftsbereich Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Controlling, Digitalisierung und Datenmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickeln Sie Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und schaffen eine verlässliche Datengrundlage für strategische Personalentscheidungen. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles Umfeld, spannende Digitalisierungsprojekte sowie vielfältige Möglichkeiten, Ihre Expertise in HR Analytics, Reporting und Prozessoptimierung einzubringen.
- Job-ID: V000016092
- Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
- Einsatzort: Heidelberg
- Tätigkeitsbereich: Management / Administration
- Anstellungsart: Vollzeit (100%)
- Veröffentlicht: 28.08.2026
- Befristung:Unbefristet
- Vertrag:TV UK
Einblick in Ihre Aufgaben
- Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen
- Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei
- Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein
- Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert
- Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen
- Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
- Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise ergänzt durch VBA-Kenntnisse
- Erfahrung im Datenbankdesign und im Aufbau komplexer Datenstrukturen
- Kenntnisse in SAP HCM, Organisationsmanagement (OM), SAP BW und SAP Analytics Cloud sind von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen
- Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E11 und eine betriebliche Altersvorsorge Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz an einem der führenden Universitätsklinika Deutschlands
- Anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf strategische Personalentscheidungen
- Die Möglichkeit, Digitalisierungs- und Transformationsprojekte aktiv mitzugestalten
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden
Kontakt & Bewerbung
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Anja Dietz, Abteilungsleitung Personalcontrolling, via E-Mail zur Verfügung.
Gestalten Sie HR mit Daten neu!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online.
Geschäftsbereich Personalmanagement
Anja Dietz - Abteilungsleitung Personalcontrolling
Berliner Str. 49
69120 Heidelberg
personalcontrolling.GB1@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
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