HR Business Partner (w/m/d)

Working at Freudenberg: We will wow your world!

Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson: für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Recruiting über Entwicklung bis hin zum Offboarding für unsere Standorte in Deutschland und Österreich.
• Sie beraten auf Augenhöhe: Als vertrauensvoller HR Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und Best Practices.
• Sie gestalten aktiv mit: Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und operative Personalplanung und bringen Ihre Ideen in HR-Projekte ein, von denen Sie einige auch eigenverantwortlich leiten.
• Sie bauen Brücken: In enger Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sorgen Sie für eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
• Sie sichern Qualität und Compliance: Sie stellen sicher, dass alle HR-Maßnahmen rechtskonform, fair und im Einklang mit unseren Unternehmensrichtlinien umgesetzt werden.
• Sie entwickeln Standards weiter: Sie gestalten lokale HR-Richtlinien, Prozesse und Standards, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Profil

• HR-Expertise: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Human Resources Bereich oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige praktische Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR Manager. Erfahrung in der Konsumgüterindustrie (FMCG) ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Souveränes Stakeholder-Management: Sie sind kommunikationsstark und bewegen sich sicher im Austausch mit erfahrenen Entscheidungsträgern sowie Interessenvertretungen, wie dem Betriebsrat.
• Proaktive Denkweise: Sie warten nicht auf Aufgaben, sondern erkennen frühzeitig Handlungsbedarfe, treiben Themen eigenständig voran und bringen neue Impulse ein.
• Digital fit: Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen mit.
• Sprachkompetenz: Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (mindestens C1).

Die Freudenberg Gruppe ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitenden offen, unabhängig ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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