Das Unternehmen
Möchtest du HR aktiv mitgestalten und nachhaltige Veränderungen maßgeblich vorantreiben?
Nutze die Chance, deine Expertise in einer verantwortungsvollen HR-Position voll auszuschöpfen - mit viel Gestaltungsspielraum, strategischem Einfluss und direktem Austausch auf Führungsebene. Werde Teil eines Teams, das gemeinsam Zukunft gestaltet!
Für eine vielseitige und zukunftsorientierte Schlüsselposition suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf ganzheitliche Betreuung und Entwicklung eines definierten Geschäftsbereichs. In dieser Rolle bist du zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey. Du übernimmst sowohl strategische als auch operative Verantwortung und begleitest Veränderungsprozesse mit deiner HR-Expertise - immer im engen Austausch mit allen relevanten Schnittstellen.
Unser Mandant ist ein renommierter und großer Mittelständler mit international bekannten Produkten und Marken. Kunden und Mitarbeitende - regional, national und international - schätzen besonders die hohen Qualitätsstandards, das wertschätzende Miteinander sowie die Innovationskraft und moderne Ausrichtung des Unternehmens. Dies zeigt sich auch in einem überdurchschnittlich guten kununu-Score.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
- Führung von Verhandlungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Vereinbarungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Instrumenten und digitalen Prozessen zur Optimierung der Personalarbeit
- Fachliche Anleitung von HR-Kolleg*innen bei bestimmten Aufgaben und eigene operative HR-Tätigkeiten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich - ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten
- Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Arbeitsrecht sind wünschenswert
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz mit strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
- Vorzugsweise praktische Kenntnisse in der HR-internen Koordination fachlicher HR-Aufgaben
- Fundierte Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Tools
Vorteile
- Starker Marktführer mit moderner Duz-Kultur
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Freiraum deine Ideen aktiv einzubringen und mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, auch von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
- Leistungsgerechtes und attraktives Gehalt, das deine Arbeit wertschätzt
- Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Regelmäßige Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein attraktives Fahrradleasing für dein Wohlbefinden
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- Kein Anschreiben notwendig
- Rückmeldung binnen 2 Werktagen
- Absolute Diskretion
Sprechen Sie uns gerne an!
Hendrik Holsten
Principal, Master of Arts Human Resource Management
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