HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Profil

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
Fachkompetenz: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office

Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit: Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

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