HR Business Partner (m/w/d)

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als Personalreferent, HR Generalist, HR Manager oder HR Business Partner (m/w/d)
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Bereich Personalentwicklung
Ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis und Erfahrung im Vertragsmanagement
Sicheres und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Dich mit Führungskräften auf Augenhöhe auszutauschen
Erfahrung in der Konzeption oder Organisation von Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen
Eigeninitiative und der Wunsch, Themen nicht nur zu begleiten, sondern aktiv voranzutreiben
Eine strukturierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise

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