HR Business Partner (m/w/d)

Qualifikationen

• Entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld.
• Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie.
• Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
• Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz.
• Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit bei hohem Arbeitsaufkommen

Verantwortungsbereiche

• Zentraler Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in einem festen Betreuungsbereich.
• Steuerung und die operative Umsetzung des Employee Life Cycle von A wie Attraction bis E wie Exit.
• Sie bringen sich aktiv in die Implementierung strategischer HR-Programme ein und verantworten die Durchführung wichtiger HR-Prozesse.
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie anderen internen und externen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich.
• Zudem übernehmen und leiten Sie HR-Projekte, arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von HR-Prozessen mit und tragen mit Ideenreichtum und Kreativität zur einer innovativen und modernen Personalarbeit bei.

Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot

HRB-DE-Rietheim

• E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com

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HR Business Partner (m/w/d)

Eintrittsdatum: sofort
Standort: Rietheim-Weilheim
Karrierelevel: Berufserfahrene
Stellenart: Vollzeit
Abteilung/Bereich: Personalwesen