HR Business Partner (m/w/d)
Permanent employee, Full-time · Homburg
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Über uns
Mit unseren innovativen vom Markt inspirierten Produkten haben wir den Standard in unserer Industrie gesetzt und den Markt der mobilen Stromversorgung revolutioniert. Heute gehören wir zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Batterietechnologie und Powermanagement. Wir entwickeln, fertigen und liefern unsere Premiumprodukte an die wichtigsten Hersteller in aller Welt in den Branchen Medical, Test&Measurement, Military, Robotics und wachsen seit 30 Jahren sehr dynamisch.
Ihre Aufgaben
- Sie verstehen sich als Sparringspartner in Sachen Talentsuche, Recruiting und Onboarding. Dabei gestalten Sie das Suchprofil aktiv in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und legen mit Ihrer fundierten Kenntnis der adäquaten Rekrutierungskanäle die passende Suchstrategie fest (u.a. Active Sourcing, Social Media, Netzwerke, Recruiting Events).
- Die Mitgestaltung innovativer Employer Branding Ansätze, Jobmessen und Hochschulkooperationen sind Teil Ihres Aufgabenspektrums, mit dem Sie zu unserem dynamischen Wachstum beitragen.
- Für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -programme sind Sie ein innovativer Impulsgeber und realisieren in Zusammenarbeit mit den Führungskräften deren Umsetzung.
- Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
- Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind zudem wichtige Bausteine Ihres Verantwortungsbereichs.
- Kenntnisse im Talentmanagement und deren Umsetzung runden Ihr Profil ab.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media-Plattformen sowie Business-Netzwerken
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, hoher Teamgeist und Empathie
- Selbständige, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Ideenreichtum
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Ein gesundes, stark wachsendes Unternehmen mit hoher Investitionskraft und modernen Prozessen/Technologien
- Eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Viel Gestaltungsraum und die Möglichkeit, maßgeblich zum globalen Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie attraktive Zusatzleistungen
- Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn es Sie reizt, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit Ihrer Begeisterung Teil der Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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About us
With our innovative market-inspired products, we have set the standard in our industry and revolutionized the mobile power supply market. Today, we are one of the world's leading providers of high-quality battery technology and power management. We develop, manufacture and supply our premium products to the world's most important manufacturers in the medical, test & measurement, military and robotics sectors and have been growing very dynamically for 30 years.
Your mission
- You act as a sparring partner in matters of talent search, recruiting and onboarding. You will actively shape the search profile in collaboration with the specialist departments and use your in-depth knowledge of the appropriate recruitment channels to define the right search strategy. (e.g. active sourcing, social media, networks, recruiting events).
- The co-design of innovative employer branding approaches, job fairs and university cooperations are part of your range of tasks, with which you contribute to our dynamic growth.
- You will be an innovative driving force behind the design, implementation and further development of our HR processes and programs and will work with managers to implement them.
- Advising and supporting managers on all HR-related topics
- Personnel development measures, the promotion and further development of the corporate culture in close cooperation with managers and the further development of managers themselves are also important components of your area of responsibility.
- Knowledge of talent management and its implementation will round off your profile.
Your profile
- Degree in economics or social sciences with a focus on human resources, (business) psychology or comparable qualification
- Profound knowledge of employment law and modern HR processes
- Experience and affinity in dealing with job and social media platforms as well as business networks
- Strong communication skills, high team spirit and empathy
- Independent, proactive and goal-oriented way of working, high service orientation and inventiveness
- Very good knowledge of German and English
Why us?
- A healthy, fast-growing company with high investment power and modern processes/technologies
- A challenging and exciting task in a dynamic, international environment
- Plenty of creative freedom and the opportunity to make a significant contribution to the global success of our company
- A competitive remuneration package and attractive additional benefits
- Continuous professional development and training opportunities
If you are interested in working in an international environment and would like to become part of our company's success story with your enthusiasm, we look forward to receiving your application.
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Thank you for your interest! If you have any questions, please contact us at career@rrc-ps.com.
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