HR Business Partner International (m/w/d)

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Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams - für weit mehr zuständig als nur Mechanik, Elektronik, Mechatronik und IT - achten auf den Takt und legen in unseren Hightech-Anlagen Hand an. Professionell, super ausgestattet, mit der vollen Power für die richtige Lösung.
Als Teil der WITRON Gruppe steht die WITRON Service GmbH & Co. KG für langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Service, Instandhaltung sowie Betrieb von Logistikanlagen.

Wir bieten dir

• Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung
• Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität
• Gesundheit: ausgewogenes, stark bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc.
• Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche

Deine Rolle in unserem Team

• Koordination und Steuerung globaler HR-Themen und Kommunikationsprozessen
• Sicherstellung einheitlicher Umsetzung von HR-Richtlinien und -standards weltweit
• zentraler Ansprechpatner (m/w/d) für internationale Versetzungen und globale HR-Fragestellungen
• Aktive Gestaltung einer standardisierten, skalierbaren HR-Prozesslandschaft
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)
• Verantwortung von Monitoring und Qualitätssicherung der HR-Prozesse weltweit
• Enge Zusammenarbeit mit HR Management, HR Business Partnern, Recruiting und Payroll

Das bringst du mit

• Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften o. ä. und/oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
• Erfahrung als HR Generalist oder einer vergleichbaren Rolle
• idealerweise erste internationale HR-Erfahrung
• ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und interkultureller Kompetenz
• sicheren Umgang mit HR-Prozessen und HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse