Head of Tax (Senior Manager) (f/m/d) /1284 (Homeoffice möglich)

Aufgabenbereich

• Funktionale und disziplinäre Leitung der Steuerabteilung von IONOS mit derzeit fünf Mitarbeitern.
• Sicherstellung der Einhaltung aller steuerlichen Anforderungen in Bezug auf Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Quellensteuer und Verrechnungspreise.
• Unterstützung der Konzernbuchhaltung, Hauptbuchhaltung und Steuerbuchhaltung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und Audits sowie Mitwirkung am jährlichen Auditprozess, insbesondere in steuerlichen Fragen.
• Beratung von IONOS Business IT in steuerlichen Fragen und Festlegung und Definition von Standards aus steuerlicher Sicht.
• Pflege und Weiterentwicklung des Tax Compliance Management Systems in Zusammenarbeit mit der Steuerabteilung von United Internet.
• Kontinuierliche Verbesserung der Steuerprozesse, um den Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und technologische Veränderungen zu nutzen
• Entwicklung einer Roadmap für die Integration bestehender Tochtergesellschaften oder neu erworbener Unternehmen in die Standardsteuerprozesse.
• Unterstützung bei der Implementierung und Verbesserung der ERP-Systemlandschaft aus steuerlicher Sicht
• Ableitung und Weiterentwicklung relevanter Steuer-KPIs für die Vorstände.
• Management von Stakeholdern: Initiierung und Gestaltung des Dialogs mit zentralen Stakeholdern oder Mitwirkung daran, Überwachung der dezentralen Stakeholder.
• Dialoge und Identifizierung neuer Anforderungen.

Qualifikationen

• Akademischer Werdegang mit Schwerpunkt Finanzen und internationales Steuerrecht.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung von Steuerteams, insbesondere in mehrstufigen Konzernen.
• Relevante Erfahrung in der Leitung einer Unternehmenssteuerabteilung.
• Vorzugsweise Know-how in IFRS- und Steuerfragen.
• Abgeschlossene Steuerberaterprüfung.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management (einschließlich C-Level).
• Erfahrung mit Transformationsprogrammen und Migrationssetups.
• Gute Englischkenntnisse.
• Belastbarkeit.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.