Head of HR DACH (all genders)

Job Description

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine weltweit führende Marke für Innenausstattung und hat sich auf die Produktion und Vermarktung hochwertiger Bodenbeläge spezialisiert. Mit dem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit stellt man Laminat-, Fertigparkett- und Vinylböden von höchster Qualität und mit exzellentem Design her. Die hochwertigen Sortimente werden auf Basis aktueller Design-Trends entwickelt und an Standorten in Europa gefertigt. Der Vertrieb erfolgt über alle relevanten Kanäle und ist stark internationalisiert.
Aktuell suchen wir einen Head of HR DACH (all genders), der mehrjährige entsprechende Erfahrungen in diesem Bereich mitbringt, die Zusammenarbeit im internationalem Umfeld schätzt und eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit einer klaren Vision für moderne Personalarbeit darstellt.

• Branche: DIY, Baustoffe
• Arbeitsort: NRW

Ihre Aufgaben

• Strategische Partnerschaft: Sie arbeiten eng mit dem Executive Leadership Team zusammen, um die globale Expansion und die damit verbundenen Personalentscheidungen in der DACH-Region zu unterstützen.
• Kulturentwicklung: Sie treiben aktiv den Wandel hin zu einer offeneren und eigenverantwortlichen Unternehmenskultur voran.
• Teamführung: Sie führen und reorganisieren das HR-Team (ca. 3-4 Mitarbeitende) und fördern dessen Weiterentwicklung.
• Operative Exzellenz: Sie stellen den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher, einschließlich der Überwachung des ausgelagerten Gehaltsabrechnungsprojekts.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für den Betriebsrat und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Digitalisierung: Sie bringen Ihre Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen ein, um unsere Abläufe zu modernisieren.

Ihr Profil

• Erfahrung: 15-20 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (davon mindestens 8 Jahre in einer vergleichbaren Position), idealerweise in einem internationalen Produktions- oder Industrieunternehmen.
• Führungskompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und im Aufbau von Teams, insbesondere in Veränderungsprozessen.
• Internationale Ausrichtung: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und ein globales Mindset.
• Betriebsratsarbeit: Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten ist unerlässlich (Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts).
• Fähigkeiten: Resilienz, Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte und fokussierte Arbeitsweise.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Jörg Schoening wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
SHARE