Hausmeister/in (m/w/d)

Die Stadt Prichsenstadt sucht zum 01.04.2026 eine/n engagierte/n

Hausmeister/in (m/w/d)

für die Objekte Grundschule, Kindergarten und Rathaus in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet.
Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere
· Management- und Hausmeistertätigkeiten
· Überwachung und (teils Wartung) der technischen Anlagen
· Ausführung von Kleinstreparaturen
· Reinigung der Außenanlagen
· Pflege der Grünlagen
· Winterdienst am Objekt

Anforderungsprofil

· Erfolgreich abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung (u.a. Elektriker)
· Führerschein der Klasse B
· Dienstleistungs- und teamorientiertes Handeln
· Gute kommunikative Fähigkeit
· selbständige und verantwortungsbewusste, zielorientierte Arbeitsweise
· Belastbarkeit und Flexibilität

Wir bieten

· ein anspruchsvolles, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld in unseren Objekten Grundschule, Kindergarten und Rathaus, bei dem Sie Ihre Potentiale einbringen können
· selbständiges Arbeiten
· eine attraktive Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst
· Vergütung nach Tarifvertrag (EG 5 TVöD)
· Arbeitsplatz- und Standortsicherheit
· feste Arbeitszeiten (Mo - Do 07:30 - 16:30 Uhr, Fr 07:30 - 15:00 Uhr)
Sind Sie interessiert?
Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugniskopien und Arbeitszeugnis bis zum **28. Dezember 2025 **vorzugsweise per E-Mail an stadt@prichsenstadt.de oder per Post an die Stadt Prichsenstadt, Karlsplatz 5, 97357 Prichsenstadt.
Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Heidi Müller, Tel. 09383/9750-10.
Zustimmung
1. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass nicht in elektronischer Form eingehende Bewerbungen aus Kostengründen nicht zurückgesandt, sondern nach gegebener Zeit den Datenschutzbestimmungen entsprechend vernichtet werden. Wir bitten Sie daher, die Bewerbungsunterlagen entweder elektronisch oder in Kopie einzureichen.
2. Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie uns die Zustimmung, dass wir diese einbehalten oder inhaltliche Kopien fertigen dürfen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die personenbezogenen Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber/innen gemäß der Datenschutzgrundverordnung vernichtet.
3. Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.