Finanzberater (m/w/d)

30.07.2026, Sparkasse Heidelberg
Heidelberg

Finanzberater (m/w/d) im Individualkundengeschäft

Über uns

Die Sparkasse Heidelberg ist mit einer Bilanzsumme von rund 8,4 Mrd. EUR und rund 1.100 Mitarbeitenden die größte Sparkasse der Metropolregion Rhein-Neckar. Sie genießt einen hervorragenden Ruf und überzeugt durch Kundennähe und Sachkompetenz.

Aufgaben

• Unterstützen Sie die Menschen in unserer Region bei ihrer Finanzoptimierung und bewerben Sie sich bei der Sparkasse Heidelberg als Finanzberater (m/w/d) im Individualkundengeschäft!
• Sie analysieren Kundenbedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Finanz- und Vermögenskonzepte im Rahmen unseres Sparkassen-Finanzkonzepts.
• Sie führen komplexe Wertpapierberatungen durch, entwickeln anspruchsvolle Anlagestrategien und bringen dabei Ihre eigene Begeisterung sowie Freude an der Beratung ein .
• Sie übernehmen die Verantwortung für Ihren eigenen Kundenstamm und bauen dabei gezielt langfristige Beziehungen zu Ihren Kunden und Neukunden auf.

Qualifikationen

• Sie haben eine Bankausbildung und eine Fortbildung zum Bankbetriebswirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über eine entsprechende Berufserfahrung in der Beratung von vermögenden Privatkundinnen und Privatkunden.
• Sie arbeiten serviceorientiert und begegnen Kundinnen und Kunden mit professioneller Begeisterung und Engagement für ihre Angelegenheiten.
• Ihre Affinität im Umgang mit digitalen Medien zeichnet Sie als Individualkundenberater (m/w/d) ebenso aus wie Ihre Offenheit für technische Innovationen.

Wir bieten

• #work-life-balance - Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit. 32 Urlaubstage, ein arbeitsfreier Tag am Geburtstag und die Option, weitere Urlaubstage zu kaufen, geben Ihnen zudem ausreichend Zeit, Ihr Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt - wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere - eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung sind gewährleistet.
• #haltung - als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein - für alle Mitarbeitenden und Führungsebenen.
• #vergütung - die Sparkasse ist tarifgebundener öffentlicher Arbeitgeber und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S. Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in Entgeltgruppe 10 Abschnitt B XXV. der Entgeltordnung des TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 1 bis 3 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4.124 Euro bis 4.794 Euro. Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.
• #zusatzleistungen - wir ermöglichen Ihnen zudem eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, und ein vergünstigtes Deutschlandticket Job für nur 20 EUR, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, Fahrrad-Leasing, Betriebssportgemeinschaft, starke Konditionen für Mitarbeitende und vieles mehr.

Unser Kontakt:
Bewerben Sie sich dafür bequem online über unser Online-Bewerbungsportal www.sparkasse-heidelberg.de/stellenangebote . Verena Breitner Referentin Stellenmarkt Telefon 06221 511-3161 Verena.breitner@sparkasse-heidelberg.de Oder an Hendrike Knust Telefon 06221 511-3285 Hendrike.knust@sparkasse-heidelberg.de
Weitere Informationen:
Wir legen einen besonderen Fokus auf den Anteil von Frauen in Fach- und Führungskarrieren - Bewerbungen in Teilzeit sind ebenfalls erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und gleichen Fähigkeiten bevorzugt behandelt.