Ergotherapeut (m/w/d)

Ergotherapeut (m/w/d)

ab dem 01.11.2026 in Teilzeit (35 Std./Wo.), befristet für die Dauer von Mutterschutz- und Elternzeit
Dienstort: Ludwigshafen
Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe.
Das Caritas-Förderzentrum St. Johannes und St. Michael in Ludwigshafen begleitet Menschen mit psychischen und neurologischen Erkrankungen. Es bietet individuelle Assistenz-, Förderungs- und Unterstützungssysteme in der besonderen Wohnform, ambulanter Assistenz und Tagestrukturierung an. Dabei arbeiten wir eng mit Fachkliniken und -diensten, sowie den Leistungsträgern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Planung, Organisation und Durchführung von Teilhabe-Angeboten in einem der Arbeitswelt/Lebenswelt orientiertem Modulsystem sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting
• Personen- und ressourcenorientierte Entwicklungsförderung der Kunden nach ergotherapeutischen Gesichtspunkten (unter anderem durch Sozioemotionales Training, Spielformen und andere Übungen.)
• Im Dialog mit den Kunden erstellen Sie die ICF-basierte Gesamt- und Teilhabeplanung und sorgen für die Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich der Tagesstätte
• Sie sorgen für eine kontinuierliche, den rechtlichen und fachlichen Anforderungen entsprechende Dokumentation

Ihre Qualifikationen

• Ergotherapeut (m/w/d)
• Sie freuen sich auf die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen im neurologisch-psychiatrischen Arbeitsfeld
• Sie haben eine offene und wertschätzende Haltung und verstehen es lösungsorientiert und eigenverantwortlich zu arbeiten
• Reflexions- und Dialogbereitschaft zählen zu Ihren Stärken
• Sie bringen Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenz mit
• Ausreichende Kenntnisse in den EDV-Anwendungen in den gängigen Office-Programmen

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket