Erfahrener HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit bzw. Vollzeit gesucht (Remote / Mobil möglich)

Wenn Du schon aufstehst, dann wenigstens für den richtigen Job!
Du hast fundierte Erfahrung im Personalmanagement, denkst strategisch und bist gleichzeitig operativ stark? Dann gestallte mit uns die Zukunft der Personalarbeit!

Deine Aufgabe

• Steuerung des gesamten Employee Life Cycle inkl. Recruiting von IT-Fachkräften
• Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Strategien, -Prozessen und Richtlinien im Einklang mit Unternehmenszielen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragen
• Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
• Mitgestaltung von Change-Prozessen und HR-Projekten
• Verantwortung für Personalplanung, Controlling und Reporting
• regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Fokus auf Entwicklung und Bindung

Deine Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management
• Beratungskompetenz und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Umsetzungsfreude
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und unternehmerischem Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz

Unser Angebot

Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Team.
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Bei weiteren Fragen oder Informationen besuche unsere Homepage oder kontaktiere
Tania Popp über jobs@s-und-d.de oder telefonisch unter +49 6831 769 85-12