Doktorand Conversational Banking mit Agentic AI (m/w/d)
Atruvia AG Karlsruhe
Merken Bewerben
Merken Bewerben
Doktorand Conversational Banking mit Agentic AI (m/w/d)
Atruvia AG • Karlsruhe
Merken Bewerben
Karlsruhe
ab sofort
Für unser Geschäftsfeld Data, Security and Identity im Tribe Analytics (DSIANA) suchen wir dich in Vollzeit als Doktorand (m/w/d) Conversational Banking mit Agentic AI in Karlsruhe. Deine Tätigkeit ist dem Squad Data Ignite zugeordnet. Hier arbeitest du mit deinen Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen, teilweise englischsprachigen Schnittstellen zusammen.
Beachte: Diese Stelle ist für die Dauer von 3 Jahren befristet. Hinweis: Damit deine Bewerbung berücksichtigt werden kann, ist es erforderlich, dass du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zusätzlich an Prof. Dr. Alexander Mädche am KIT per E-Mail (alexander.maedche@kit.edu) schickst.
Deine Aufgaben mit Perspektiven
- Du arbeitest an deiner Doktorarbeit im Bereich Agentic Enterprise Systems mit dem Fokus auf Conversational Banking und wirst betreut von Prof. Dr. Alexander Mädche am human-centered systems lab (h-lab) des Instituts für Wirtschaftsinformatik (WIN) am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) (https://h-lab.win.kit.edu/). Die Promotion ist primär in der Wirtschaftsinformatik verortet und hat interdisziplinäre Bezüge zu den Disziplinen der Mensch-Computer-Interaktion und der Künstlichen Intelligenz.
- Du entwickelst innovative Prototypen im Kontext Conversational Banking unter Verwendung von Agentic AI und Knowledge Graphs auf Databricks. Du evaluierst diese Prototypen wissenschaftlich und überführst erfolgreiche Konzepte in den produktiven Einsatz.
- Du gestaltest Lösungen, die perspektivisch in unsere Data Intelligence Platform sowie unsere Omnikanalplattform integriert werden. Dafür arbeitest du themenbezogen eng mit weiteren Bereichen zusammen, u. a. mit dem Corporate AI Office und der Omnikanalplattform für das Banking.
- Du engagierst dich in enger Zusammenarbeit mit Forschenden am h-lab des KIT sowie innerhalb der Genossenschaftlichen Finanzgruppe, um innovative Lösungen für Conversational Banking mittels neuer Design-Methodiken zu entwickeln und den Wissenstransfer von der Forschung in die Praxis aktiv zu gestalten.
- Du präsentierst deine Forschungsergebnisse auf (inter-)nationalen Fachkonferenzen und veröffentlichst in renommierten Journals.
- Du bist Teil eines agilen, interdisziplinären Teams und gestaltest gemeinsam mit dem h-lab am KIT die Zukunft datengetriebener KI-Lösungen im Banking.
Deine Persönlichkeit mit Profil
- Du hast ein überdurchschnittliches Masterstudium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Python und SQL sowie erste Erfahrungen in der Entwicklung von Business Intelligence Anwendungen (z. B. Dashboards, Conversational BI).
- Du kennst dich mit Databricks aus - Delta Lake, Unity Catalog, Notebooks, MLflow - bzw. bist bereit, dich hier einzuarbeiten und hast ebenfalls erste Berührungspunkte mit Conversational UIs, Design-Methodiken, LLMs, Agentic-AI-Architekturen oder Knowledge Graph/Semantic-Layer-Konzepten.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) für Publikationen und die Zusammenarbeit mit dem KIT.
- Du denkst offen und gleichzeitig konzeptionell und analytisch. Ein starker Forschungsgeist zeichnet dich aus, mit dem du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Dabei hast du den produktiven Praxisbezug immer im Blick.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, teamorientiert und kommunizierst sicher - im agilen Team wie im akademischen Umfeld.
- Du bist zu regelmäßiger Präsenz in Karlsruhe (voraussichtlich 2 Tage am KIT, 2 Tage bei Atruvia) bereit.
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:
- Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
- Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
- Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
- Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
- Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
- Gesundheitsmanagement - Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
- Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
- Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert - dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
- Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
- Kununu: Wir sind Top Company 2026 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,3 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
Gehaltsrahmen und Karrierelevel
Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei einer 38-Stunden-Woche je nach entsprechender Erfahrung und Qualifikation zwischen 62.000 € und 80.000 € und zahlt auf unser Karrieremodell wie folgt ein:
Karrierelevel: Associate | Professional | Specialist | Senior Specialist | Principal | Executive
Bitte nutze für deine Bewerbung - Lebenslauf und wesentliche (Arbeits-)Zeugnisse erforderlich - ausschließlich unser Bewerbungsportal sowie die E-Mail-Adresse von Prof. Dr. Mädche, s. oben.
Wir freuen uns auf dich. Bewirb dich jetzt!
#atruvia #it-jobs #wearehiring #newwork #LI-hybrid #LI-AT1 #KI-gestützte Softwareentwicklung #Fachliche Expertise # Unternehmerisches Denken
Kennziffer: 2426
Über uns
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen - einfach. digital. sicher.
Vielfalt verbindet.
Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Ansprechperson
Tim Guddas
E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?
+4915114352587
Einblicke
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
Verantwortung übernehmen
Insbesondere trägst du die Verantwortung für technisch detaillierte Features, User Stories und Use Cases.
Laura ist Fachliche Entwicklerin / Business Analystin
„Die Entwicklung des eigenen Produkts strategisch zu verantworten und es über alle Lebenszyklen hinweg zu begleiten, macht meinen Job besonders abwechslungsreich. Intern und extern bin ich gut vernetzt.“
Aufgaben gestalten
Du übersetzt die (Kunden-)Anforderungen aus dem Produktmanagement für die Software-Entwicklung. Dabei bewertest du Anforderungen und deren Umsetzung, übernimmst die Abstimmung mit anderen Teams sowie die Testkoordination.
Dein Profil
Du bringst gute (bank-)fachliche Kenntnisse und Erfahrungen mit. Zudem sprichst du die Sprache der Software-Entwicklung. Außerdem zeichnet dich aus, dass du Lösungen selbstständig erarbeitest und diese überzeugend präsentierst.
Verantwortung übernehmen
Insbesondere trägst du die Verantwortung für technisch detaillierte Features, User Stories und Use Cases.
Laura ist Fachliche Entwicklerin / Business Analystin
„Die Entwicklung des eigenen Produkts strategisch zu verantworten und es über alle Lebenszyklen hinweg zu begleiten, macht meinen Job besonders abwechslungsreich. Intern und extern bin ich gut vernetzt.“
Aufgaben gestalten
Du übersetzt die (Kunden-)Anforderungen aus dem Produktmanagement für die Software-Entwicklung. Dabei bewertest du Anforderungen und deren Umsetzung, übernimmst die Abstimmung mit anderen Teams sowie die Testkoordination.
Dein Profil
Du bringst gute (bank-)fachliche Kenntnisse und Erfahrungen mit. Zudem sprichst du die Sprache der Software-Entwicklung. Außerdem zeichnet dich aus, dass du Lösungen selbstständig erarbeitest und diese überzeugend präsentierst.
Verantwortung übernehmen
Insbesondere trägst du die Verantwortung für technisch detaillierte Features, User Stories und Use Cases.
Weitere Informationen
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
Dein Bewerbungsprozess
- Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
- Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
- Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.
PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.
Danke für dein Vertrauen.
Unser Zusammenarbeitsmodell
zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.
- Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
- Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.
Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus
Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:
- Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
- Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
- Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein
Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
Dein Bewerbungsprozess
- Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
- Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
- Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.
PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.
Danke für dein Vertrauen.
Unser Zusammenarbeitsmodell
zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.
- Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
- Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.
Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus
Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:
- Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
- Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
- Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein
Unser Karrieremodell
- gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
- ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
- schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen
Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.
Videos
Unser Zusammenarbeitsmodell
Erlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München.
Schaue dir jetzt auf unserer virtuellen Tour unsere Arbeitsplätze, die Innovationswerkstatt, den Fitnessraum und vieles mehr an. Außerdem lässt sich dieser Clip wunderbar in „virtueller Realität“ mit einem VR-Device erleben.
Mehr Videos
Unser Zusammenarbeitsmodell
Video abspielen
Erlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München.
Video abspielen
Wir freuen uns, dich bald als neues Mitglied in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Bewirb dich jetzt
Weitere Infos zu Atruvia
Atruvia
Unternehmen
- Wir sind Atruvia
- Unternehmensgruppe
- Vorstand
Leistungen
- Wir sind die Möglichmacher*innen
