Diversity- und Migrationsmanagerin, Personalreferentin oder Sozialarbeiter*in (m/w/d)
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Bewerbungsfrist: 14.05.2026
Das sind Ihre Aufgaben
*** Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifiktion bis zur Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE/E9c TVöD-K ***
- Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiterinnen und Patient*innen bei Fragestellungen rund um das Thema Diversity und Migration
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in den Klinikalltag
- Sensibilisierung und Schulung des Klinikvorstands und des Klinikpersonals
- Organisation und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen zur Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit und Vielfalt
- Aufbau eines Netzwerks innerhalb des LVR und mit externen Organisationen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund bei der beruflichen Integration in die Klinik
- Erstellung von Schulungsmaterialien, Berichten und Handlungsempfehlungen
- Auseinandersetzung mit gesetzlichen Neuerungen
Das bieten wir Ihnen
Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.
Aktionen für Mitarbeiter*innen
Unser Sommerfest und unsere Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Gleitende Arbeitszeit
Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten.
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit oder alternativ mit Schwerpunkt in den Bereichen Personal, Wirtschaft oder Diversity oder abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Berufserfahrung in der Betreuung von ausländischen Fachkräften
Wünschenswert
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Soziale und interkulturelle Kompetenz
- Kenntnisse im deutschen Asyl- und Aufenthaltsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen Kommunikationstools
- Weitere Sprachkenntnisse
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Jacqueline Seidel
Leiterin Allgemeine Verwaltung und Personal
02821/81-1101
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube (@lvrklinikbedburghau).
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
