Unser Kunde entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen dabei Softwareanwendungen für den kaufmännischen Bereich, für das Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen. Für unseren Kunden sind wir am Standort Saarbrücken auf der Suche nach einem qualifizierten:
Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)
Job-ID: CF-00007216
Job-Ort: Saarbrücken / Remote
Remoteanteil / Home Office: 80 %
Ihre Hauptaufgaben:
- Fachliche Analyse und Ausarbeitung von Änderungen auf Basis von aktuellen Gesetzen und von Anwenderfeedback für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
- Verantwortung für die fachliche Konzeption, das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team und die fachliche Abnahme
- Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld
- Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira
- Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA / Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen
- Zusammenarbeit mit Systemberatung / Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen
- Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext
Ihre fachlichen Voraussetzungen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Steuern oder Finanzbuchhaltung
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister / Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber)
- Sehr gute Kenntnisse mit den relevanten Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
- Hohe Motivation fachliche Anforderungen in Software umzusetzen
- Sehr gute Kenntnisse mit der gängigen Office- und Kollaborationssoftware
- Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert
- Erste Erfahrungen im Produktmanagement / Business Analysis ist von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre persönlichen Voraussetzungen
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Lernbereitschaft
Unser Mandant bietet:
- Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine Zusatzrente (nach 5 Jahren Zugehörigkeit)
- SpenditCard
- Firmenhandy
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
- Ein JobRad
- Ein sympathisches und familiäres Umfeld
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