Bürokraft und Steuerfachangestellter (m/w/d)

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ROSEMEIER WERSIG Montag, 05.10.2026
Ausschluss von Mindestlohnempfängern bei Inflationsausgleichsprämie unzulässig
Das Bundesarbeitsgericht hat einer Klage auf Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie stattgegeben (Az. 10 AZR 62/26).
Im Streitfall hatte ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten eine monatliche Inflationsausgleichsprämie gewährt. Arbeitnehmer, deren Stundenlohn zum 30. September 2022 unter einer festgelegten Grenze lag und die deshalb von der gesetzlichen Mindestlohnerhöhung profitierten, erhielten jedoch lediglich eine deutlich geringere Einmalzahlung. Nach Auffassung des Gerichts verstößt diese Differenzierung gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Gewährt ein Arbeitgeber freiwillige Leistungen nach einheitlichen Regeln, dürfen Arbeitnehmer nur aus sachlich gerechtfertigten Gründen unterschiedlich behandelt werden.
Die Fachnachrichten in der Infothek werden Ihnen von der Redaktion Steuern & Recht der DATEV eG zur Verfügung gestellt. Letzte Änderung: 10.02.2023
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