Bereichsleiter*in Gebäudetechnik, Mitglied der Geschäftsleitung (a)
100% / per sofort oder n. V. / Ibach
Strom und Gebäudetechnik begeistern dich. Als Geschäftsleitungsmitglied und Leader*in gestaltest du aktiv und nachhaltig unsere Zukunft mit. Gemeinsam mit deinem Team erbringst du zuverlässig smarte und zukunftsorientierte Dienstleistungen in der Gebäudetechnik. Du bist mutig, initiativ, übernimmst gern Verantwortung und schätzt Freiräume. Unsere Vision und Werte der Zusammenarbeit passen zu deinem Verständnis von zeitgemässer Führung? Dann bist du die richtige Person für die folgenden Aufgaben im Team Rot:
Spannende Aufgaben
- Du führst und entwickelst den Bereich Gebäudetechnik mit voller Geschäftsverantwortung. Das umfasst die direktunterstellten Abteilungen Elektroinstallationen, Gebäudeinformatik, energetische Gebäudesanierung, erneuerbare Energien und e-Mobilität mit rund 80 Mitarbeitenden, davon ca. 25 Lernende
- Du lebst und prägst proaktiv unsere Unternehmenswerte und -kultur mit
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung, Initiierung und Vermarktung von neuen Produkten und Dienstleistungen
- Du verantwortest sämtliche Prozesse im Rahmen der Budgetierung, Rapportierung sowie des Controllings
- Du überwachst die Erfüllung der Unternehmensziele in wirtschaftlicher, technischer, terminlicher und personeller Hinsicht
- Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen betreffend Strategie, Weiterentwicklung und Wachstum im Bereich Gebäudetechnik für den Verwaltungsrat und setzt die genehmigten Massnahmen/Projekte um
- Du bist verantwortlich für die Planung, Budgetierung und Erreichung der vorgegebenen Geschäftsziele
- Der fachliche Nachwuchs liegt dir am Herzen und du förderst die Expertentätigkeit und die Qualität unserer Berufsbildenden
- Du bist Teil der Krisenorganisation und arbeitest aktiv im Krisenstab mit
- Du bringst dein Wissen in Fachgruppen und Branchenverbänden ein und vertrittst unsere Interessen beim Kanton, Bezirk, in Gemeinden und Verbänden
- Der technologische Fortschritt und die digitale Transformation sind dir ebenso wichtig, wie die damit einhergehende laufende Prüfung von neuen Technologien, sowohl in Bezug auf technische Anlagen als auch bei Arbeitsabläufen und Prozessen
Was du mitbringst
- Einen Abschluss als eidg. dipl. Elektroinstallateur, TS, Elektroingenieur HTL/FH oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
- Du hast die Fachkundigkeit gemäss NIV
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams über mehrere Stufen
- Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Bereich der Unternehmensführung
- Umfangreiche Kenntnisse der Gebäudetechnikbranche und der marktspezifischen Entwicklung
- Erfahrung in der Leitung, Planung, Projektierung, Realisation und Überwachung von Elektroprojekten sowie gute Kenntnisse der eingesetzten Tools/Systeme
- Affinität zu IT-Systemen und -Lösungen sowie Freude an Optimierungs-, Modernisierungs- und Veränderungsprozessen
- Du bist eine emphatische, authentische und integre Persönlichkeit mit nachgewiesenen Leadership Qualitäten und guten Kommunikationsfähigkeiten
- Du magst Menschen, motivierst sie zu eigenverantwortlichem Handeln und begeisterst sie für neue Ideen
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, bist entscheidungsfreudig und durchsetzungsfähig
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, initiativ, ergebnis- und kundenorientiert
- Du hast Humor, bist mutig, offen, verbindlich und positiv denkend
- Dein lokales und überregionales Netzwerk und die guten Beziehungen zu Kunden, Partnern und Lieferanten runden dein sympathisches Profil ab
Bei uns zählt deine Persönlichkeit
Dein Wissen, Können und deine Ideen hätten wir gerne. Deinen Mut, deine Freude und Begeisterung auch. Und deine Motivation etwas zu bewegen. Das allein zählt für uns und nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft. Dafür stehen wir und das (a) in unseren Stelleninseraten.
Mit EWS entscheidest du dich für ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Du findest hier spannende Projekte, individuelle Förderung und Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir suchen Macher mit Lust auf Verantwortung und Selbstorganisation.
Auch wir bieten Vieles
Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.
Zusatzleistungen Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
Gesundheit und Arbeitssicherheit Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
Umfeld und Kultur Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, gesellige Anlässe, moderne Arbeitsplätze und -mittel, offene Raumstrukturen und Begegnungszonen. Unsere Vision der Zusammenarbeit basiert auf den Werten "Begeisterung, Freude, Mut, Respekt, Ehrlichkeit, Klarheit und Offenheit.
Flexibilität, Arbeits- & Ferienzeit Flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), mindestens fünf, maximal sieben Wochen Ferien, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.
Berufsbildung Die Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert. Engagierte Berufsbildner stellen eine abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität sicher.
Dein Kontakt bei Fragen
zur Stelle
Roman Iten
Vorsitzender der Geschäftsleitung
041 818 33 70
zum Bewerbungsprozess
Eveline Trinkler
Leiterin Personal
041 818 33 10
Informationen zum Bewerbungsablauf »
- Bewerbungsunterlagen Open or Close Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil. Hier kannst du deine Bewerbung verwalten.
- Selektion Open or Close Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.
- Weiteres Vorgehen Open or Close Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir - je nach Position - Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen. Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhältst du anschliessend per Post. Tipps für das Interview Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchtest du am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist deine Motivation? Was ist dir wichtig? Informiere dich vorgängig über unser Unternehmen und mache dir Notizen. Erzähle uns von deinen Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutze die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren. Und zu guter Letzt: sei ehrlich, natürlich und dich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.
Über uns
Wir sind ein Dienstleister im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 180 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit über 125 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen.
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