Teamleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Wohngemeinschaft
• Unterstützung, Begleitung und Hilfestellung bei der Planung und Organisation der Unterstützung (POB) nach Prof. Haisch und deren Sicherstellung
• Repräsentation der Wohngemeinschaft in der Öffentlichkeit
• Mitarbeiterführung (Anleitung, Begleitung, Führen von MA-Gesprächen, Steuerung)
• Verantwortung der Arbeitsorganisation (Mitarbeitereinsatz, Dienstplangestaltung, Urlaubsplan)
• Planung und Leitung von Teambesprechungen
• Fachaufsicht für: Entwicklung/Umsetzung des Konzepts der Einrichtung, pädagogische und pflegerische Aufgaben
• Kooperation im Leitungsteam Wohnbereich 3

• Pädagogische und pflegerische Assistenz der Klient:innen, fördern, fordern und erhalten von Kompetenzen
• Organisation und Gestaltung von Freizeitaktivitäten, Integration der Klient:innen in die nähere und weitere Umgebung
• Zusammenarbeit bezügl. der medizinischen Für- und Vorsorge mit dem medizinischen Fachdienst und
• Korrekte Nutzung der im QM-System vorgesehenen Formulare, Anträge und Anweisungen
• Mitwirkung bei der Überprüfung der Hilfebedarfe und der Anpassung der Betreuungsplanung
• Umsetzung des Bezugssystems, Einarbeitung neuer Kollegen in die Wohngemeinschaft

Ihr Profil

Neben einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Heilerziehungspfleger (w/m/d), Erzieher (w/m/d) oder vergleichbarer pädagogischer Qualifikation haben Sie bereits eine mehrjährige Berufserfahrung. Sie besitzen eine überdurchschnittliche Motivation, eine hohe soziale Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen und Sie haben Freude im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung. Des Weiteren sind Sie flexibel, belastbar sowie sozial engagiert, besitzen Einsatzbereitschaft und sind teamfähig.

Unser Angebot

• Interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum in einer sozialen Organisation
• Einbindung in ein motiviertes und aufgeschlossenes Team
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen
• Soziale Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und Beihilfe
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Zeitwertkonto
• Betriebliche Gesundheitsfürsorge
• Vergünstigungen, Business-Bike sowie Sport- und Erholungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes inklusive Großraumzulage