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Aufgaben
- IKS aufbauen & weiterentwickeln - Implementierung und Betrieb eines wirksamen internen Kontrollsystems für alle HR-Prozesse (Recruiting, Vergütung, Berechtigungen etc.).
- Regulatorische Vorgaben steuern - Analyse, Bewertung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Governance-Bereichen.
- Kontrollen planen & durchführen - Erstellung risikoorientierter Kontrollpläne, Durchführung unabhängiger Stichproben und Dokumentation der Ergebnisse samt Maßnahmenverfolgung.
- Berichtswesen & Beratung - Aufbereitung adressatengerechter Management-Reports, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung der HR-Verantwortlichen zu Regulatorik/Compliance-Themen.
- Stakeholder-Koordination - Enge Abstimmung mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal, Datenschutz und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Regulatory Compliance, Internal Controls, HR Compliance oder Governance - idealerweise bei einem Finanzdienstleister.
- Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV), datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie regulatorischer Anforderungen mit Bezug zum Personalwesen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von internen Kontrollsystemen sowie in der Durchführung risikoorientierter Kontrollen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 681/B.
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Bewerbung
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Persönliche Daten
Anrede* Herr Frau Divers
Titel Dr. Prof. Prof. Dr.
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Nachname*
Adresse
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Ort*
E-Mail*
Telefon*
Deutschkenntnisse (Niveau nach GER)* A1 - Anfänger A2 - Grundlegende Kenntnisse B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung B2 - Selbstständige Sprachverwendung C1 - Fachkundige Sprachkenntnisse C2 - Annähernd muttersprachliche Kenntnisse Muttersprache
Englischkenntnisse (Niveau nach GER)* A1 - Anfänger A2 - Grundlegende Kenntnisse B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung B2 - Selbstständige Sprachverwendung C1 - Fachkundige Sprachkenntnisse C2 - Annähernd muttersprachliche Kenntnisse Muttersprache
Liegt die deutsche Staatsbürgerschaft oder eine Staatsbürgerschaft aus einem EU-Mitgliedsstaat (inkl. EWR und der Schweiz) vor?*
Ja
Nein
Bewerbungsdetails
Wunschstandort(e)*
Frankfurt
Hannover
Münster
Gehaltsvorstellung als Jahresbrutto in €*
Aktuelle Kündigungsfrist*
Aufmerksam geworden durch...* Computerwoche Entwickler.de Event / Kongress Facebook FI-Intranet Finanz Informatik Website Google Heise Hochschule Indeed Instagram jobware Karrieremesse kununu / glassdoor LinkedIn Mitarbeiterempfehlung Personalberatung Print-Medien Sonstiges Sparkassen Finanzportal Stepstone Süddeutsche.de Xing
Anmerkungen
Dokumente
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Lebenslauf (Format PDF, max. 10 MB)*
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Anschreiben (Format PDF, max. 10 MB)
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Zeugnisse & weitere Anlagen (Format PDF, max. 10 MB)
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Sowohl die zuvor in den Pflichtfeldern gekennzeichneten Angaben als auch die freiwillig gemachten Angaben (z. B. Zurverfügungstellung eines Bildes) und die übermittelten Dokumente sowie in Einzelfällen aus öffentlichen Quellen wie beruflichen sozialen Netzwerke oder von vorherigen Arbeitgebern erlangten Informationen verarbeitet die Finanz Informatik GmbH & Co. KG, um Bewerbungen zu erfassen, zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen, zusätzliche Recherchen - soweit erforderlich und zulässig - anzustellen, interne Entscheidungen über Bewerbungen zu treffen und eine Zu- bzw. Absage auszusprechen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 b DSGVO (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). Für einzelne Datenverarbeitungen holen wir außerdem eine Einwilligung ein. Wir speichern persönliche Daten, solange sie für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind und anonymisieren bzw. löschen die Daten abgelehnter Bewerber im Regelfall innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens. Bei einer angenommenen Bewerbung werden die Daten in die Personalakte aufgenommen.
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