Junior Business Analyst (m/w/d) – IT-Consultant

JOB ID 230322
Wir suchen im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung einen Junior Business Analyst (m/w/d) - IT-Consultant für ein renommiertes IT-Beratungshaus am Standort Münster. In dieser Rolle agieren Sie als Brückenbauer zwischen Fachbereichen und der IT für Kunden aus Branchen wie Finance und Handel.

Ihre Aufgaben

• Projektbegleitung: Sie übernehmen direkt Verantwortung in meist regionalen Kundenprojekten und werden dabei durch ein strukturiertes Mentoring-System unterstützt
• Methodik & Analyse: Sie vertiefen Ihre Expertise in der Anforderungsanalyse (Requirements Engineering) sowie der Prozessmodellierung mittels BPMN oder UML
• Stakeholder-Management: Sie führen Moderationen in kritischen Projektphasen durch und agieren souverän als Schnittstelle zwischen Product Ownern und IT-Leitern
• Technische Konzeption: Sie erstellen fachliche Konzepte als klare Bauanleitung für die Entwicklung und bleiben durch SQL-Abfragen oder API-Designs nah an der Technik

Ihre Qualifikationen

• Berufserfahrung: Sie verfügen über erste Praxiserfahrung (ca. 1-2 Jahre) in der Business Analyse, im Requirements Engineering oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion
• Technisches Verständnis: Sie besitzen eine hohe IT-Affinität sowie ein grundlegendes Verständnis für Softwarearchitekturen (Frontend/Backend) und die Entstehung von Code
• Analytik & Kommunikation: Sie zeichnen sich durch ein analytisches Mindset aus und haben Freude daran, komplexe Sachverhalte zielorientiert für verschiedene Zielgruppen zu übersetzen
• Bildungsweg: Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen

Das bietet unser Klient:

• Gehalt: Faire Vergütung und bei Mehrarbeit Auszahlung mit Aufschlag
• Fexibilität: Sie entscheiden wie, wann und wo Sie arbeiten, solange es zu den Anforderungen des jeweiligen Projekts passt
• Entfaltung & Wachstum: Bei uns sind Sie nicht auf eine Rolle festgelegt. Sie können zwischen Themen wechseln und sich durch kompetenzbasiertes Wachstum individuell weiterentwickeln
• Starke Gemeinschaft: Ein ausgeprägter Teamgeist wird durch regelmäßige Events, Sommerfahrten und sportliche Aktivitäten gefördert