Energiemanager/in

Energiemanager*in
im Amt für Gebäude- und Grundstücksmanagement
Bewerbungsfrist: 02.03.2026
Baesweiler mit ca. 29.500 Einwohner*innen ist als Mittelzentrum eine wirtschaftlich aktive, expandierende Stadt mit vielen kulturellen und sportlichen Einrichtungen, zukunftsorientierten Schulen, vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten und vielen Freizeitangeboten. Die Stadt Baesweiler ist insbesondere beim Klimaschutz in vielen Bereichen Vorreiter.
Bei der Stadtverwaltung Baesweiler arbeiten mehr als 250 Kolleg*innen engagiert für das Wohl und die Weiterentwicklung der Stadt.
Sie sind hoch motiviert und möchten das Amt für Gebäude- und Grundstücksmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit Ihrem Know-how unterstützen? Dann werden Sie ein Teil des Teams!
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Implementierung eines Energiemanagementsystem (EnMS) nach DIN EN ISO 50001 sowie die Umsetzung des dazugehörenden Förderbescheides
• Etablierung organisatorischer Strukturen für das EnMS
• Umsetzung des kompletten Beschaffungsverfahrens inkl. Ausschreibung der Messtechnik sowie Überwachung des Einbaus der Messtechnik
• Betreuung der speziellen Software (e2watch) des Energiemanagementsystems
• Monatliches Energiecontrolling für Strom, Wärme und Wasser mit liegenschafts-bezogenen Monatsberichten
• Erarbeitung und jährliche Aktualisierung eines Energieberichtes, der die Ergebnisse der Implementierung des Energiemanagements dokumentiert und alle für das Energiemanagement relevanten Handlungsfelder, Prozesse, Verbrauchs- und Erzeugungsstellen systematisch erfasst, Einsparpotentiale identifiziert und Handlungsempfehlungen gibt
• Erstellung der Beschlussvorlage für den jährlichen Energiebericht für die jeweiligen Gremien
• Koordinierung und Umsetzung der Fördervorgaben (Berichtswesen, Abrechnung)
• Mitarbeit bei der Festlegung von Energiezielen sowie des Aktionsplanes
• Mitarbeit bei der Ermittlung und Auswertung von geeigneten Leistungskennzahlen
• Konzeption eines Energiemonitorings und Messstellenkonzeptes
• Pflege der Zählerstände/Zählerwechsel der Zähler verschiedener Energiever-sorgungsunternehmen
• Projektmanagement
• Konzeption und Verwaltung der Gebäudeleittechnik
• Erstellung und Koordination von Energiekonzepten
• Begleitung des Ausbaus von Photovoltaik auf städtischen Dachflächen
• Analyse der Daten und Konzeptionen des Optimierungspotentials
• Entwicklung von Energiesparmaßnahmen für alle städtischen Liegenschaften
• Bewertung und Optimierung der Versorgungsverträge und Mitwirkung bei

zukünftigen Ausschreibungen und Beschaffungen (Strom, Wasser, Wärme)

• Recherche und Begleitung von geeigneten Fördermaßnahmen/Programmen im

Rahmen des Klimaschutzes bzw. der Klimafolgeanpassungen sowie zum Ausbau regenerierbarer Energien

• Beratung und Schulung der Nutzer*innen und des Bedienpersonals der technischen Anlagen

Anforderungen und Erwartungen:

• abgeschlossenes Fach- /Hochschulstudium in den Bereichen Energiewirtschaft, Energietechnik, TGA, Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Facility-Management, Energiemanagement, Versorgungstechnik oder ein vergleichbarer Studiengang oder ein Abschluss als Techniker*in/ Meister*in in einem der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung
• eine Persönlichkeit, die auf Grund ihrer Ausbildung in der Lage ist, die beschriebenen Aufgaben fachlich sicher und nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten wahrzunehmen
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• sicheres Auftreten in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Produkten
• eine einschlägige Berufserfahrung ist wünschenswert
• Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)

Gesucht wird eine selbständig arbeitende, verantwortungsbewusste, belastbare Persönlichkeit. Initiative, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft werden als selbstverständlich vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen

• interessante, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage/Jahr, zusätzlich zwei arbeitsfreie Tage (Heiligabend und Silvester)
• leistungsorientierte Bezahlung
• jährliche Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld)
• monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrages
• tariflich festgelegtes Entgelt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• beim Wechsel von einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, der den TVöD an-wendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung entsprechend der Vorgaben aus dem TVöD berücksichtigt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen

Weiterbildung

• ein durch Arbeitgeber-Umlagen finanziertes Betriebsrentensystem
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Es handelt sich um eine für den Zeitraum der Projektförderung bis zum 31.12.2028 befristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Leiter des Amtes für Gebäude- und Grundstücksmanagement, Herr Ralf Peters, Telefonnummer 02401/800-354.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen an
Bürgermeister der Stadt Baesweiler

• Personalabteilung -

Postfach 1180
52490 Baesweiler
oder an:
** info@stadt.baesweiler.de
Hinweise:
Die Stadt Baesweiler fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität werden ausdrücklich begrüßt.
Es wird darum gebeten, die Bewerbungsunterlagen ohne Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen einzureichen.
Aus Gründen der Kostenersparnis werden die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
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