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Elektriker (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Die apero GmbH steht als gesellschaftergeführtes
Unternehmen für Kompetenz und Zuverlässigkeit im
Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
Unser Ziel ist es, Menschen zusammen zu bringen,
die zueinander passen, um gemeinsam Aufgaben
zu lösen.

Für unseren namhaften Kunden in Ingoldingen suchen wir ab sofort, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, einen Elektriker (m/w/d).

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Austausch und Neuinstallation von Beleuchtungsanlagen
  • Innerbetriebliche Umbauten von Regalen, Arbeitsplätzen, Maschinen
  • Fehleranalysen und Reparaturen von defekten Maschinen inklusive der Einkauf von Ersatzteilen
  • Aufbau von Sondermaschinen

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Schlosser (m/w/d), Metallbauer (m/w/d) oder Elektriker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung von Vorteil
  • Kenntnisse in der Elektronik-, Pneumatik-, Hydraulik-, und Mechanik-Systemen

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

  • Technisches Verständnis
  • Handwerkliches Geschick
  • Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Wir bieten Ihnen

  • Einsatzbegleitung und kompetente Ansprechpartner
  • Übertarifliche Vergütung
  • Pünktliche Auszahlung des Lohns
  • i.d.R. unbefristete Arbeitsverträge
  • Bis zu 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Individuelle Schulungen/Qualifikation/Weiterbildungen
  • Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
apero GmbH
Herr Eduard Ziegel
Geschäftsstellenleiter
Marktplatz 1
88400 Biberach an der Riß
Deutschland

Telefonnummer: +49 (73 51) 82 98 63 20
Faxnummer: +49 (73 51) 82 98 63 36
E-Mail: job@apero.de
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP-DGB
Entgeltgruppe: EG 4

Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Die Anzeige wurde ggf. ganz oder teilweise mit KI erstellt. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Problem melden.

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Veröffentlicht am 15.10.2026

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