Architekt*in

Architekt*in

im Amt für Gebäude- und Grundstücksmanagement
Bewerbungsfrist: 02.03.2026
[Baesweiler mit ca. 29.500 Einwohner*innen ist als Mittelzentrum eine wirtschaftlich aktive, expandierende Stadt mit vielen kulturellen und sportlichen Einrichtungen, zukunftsorientierten Schulen, vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten und vielen Freizeitangeboten. ]()
Bei der Stadtverwaltung Baesweiler arbeiten mehr als 250 Kolleg*innen engagiert für das Wohl und die Weiterentwicklung der Stadt.
Sie sind hoch motiviert und möchten das Amt für Gebäude- und Grundstücksmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit Ihrem Know-how unterstützen? Dann werden Sie ein Teil des Teams!
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• die Planung und Durchführung der notwendigen Instandhaltungs- und Sanierungsmaßnahmen an städtischen Gebäuden und Einrichtungen, insbesondere Leistungsphase 6-9 gem. HOAI (Leistungsbild § 34 Gebäude), Ausschreibungen, Bauleitung in Bauherrenfunktion und als Projektleitung, Abrechnung und Controlling
• die Sicherstellung eines regelgerechten Gebäudebetriebes in allen städtischen Gebäuden in Abstimmung mit Vorgesetzten

Anforderungen und Erwartungen:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing. Uni/FH bzw. Bachelor oder Master) im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen - idealerweise mit Berufserfahrung
• fundierte Kenntnisse in bautechnischen und baurechtlichen Regelwerken
• sicheres ingenieurmäßiges Beurteilungsvermögen
• eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit den am Bau Beteiligten sowie unterschiedlichen Nutzergruppen
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit sozialen Kompetenzen und kommunikativen Fähigkeiten, die engagiert, sachkundig und vertrauensvoll mit Kolleg*innen und Bürger*innen, bzw. anderen Beteiligten zusammenarbeitet. Praktische Erfahrung im Bereich des Grundstücks- und Gebäudemanagement einer Verwaltungsbehörde ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

Wir bieten Ihnen

• interessante, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage/Jahr, zusätzlich zwei arbeitsfreie Tage (Heiligabend und Sil-vester)
• leistungsorientierte Bezahlung
• jährliche Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld)
• monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrages
• tariflich festgelegtes Entgelt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• beim Wechsel von einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung entsprechend der Vorgaben aus dem TVöD berück-sichtigt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persön-lichen Weiterbildung
• ein durch Arbeitgeber-Umlagen finanziertes Betriebsrentensystem
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Leasing eines Jobrades

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Es handelt sich um eine **unbefristete Vollzeitstelle **mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Die Teilung der Stelle in zwei Teilzeitstellen kann auf Wunsch geprüft werden.
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Leiter des Amtes für Grundstücks- und Gebäudemanagement, Herr Ralf Peters, Telefonnummer 02401/800-354.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen an
Bürgermeister der Stadt Baesweiler

• Personalabteilung -

Postfach 1180
52490 Baesweiler
oder an:
** info@stadt.baesweiler.de
Hinweise:
Die Stadt Baesweiler fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität werden ausdrücklich begrüßt.
Es wird darum gebeten, die Bewerbungsunterlagen ohne Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen einzureichen.
Aus Gründen der Kostenersparnis werden die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
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